勞資糾紛-違法解僱與薪資低報求償

壹、案件摘要

本案當事人遭雇主無預告解僱，未獲資遣費，且發現雇主有高薪低報情形。當事人已申請勞資協商，並欲請求精神損害賠償。

貳、法律分析

一、違法解僱責任

1. 依勞動基準法第11條規定，雇主非有法定事由，不得預告勞工終止勞動契約。本案雇主應證明有該條所列五款情形之一，否則應屬違法解僱。

2. 依勞動基準法第12條規定，雇主若欲不經預告終止契約，應證明勞工有該條所列六款情形之一。本案雇主若無法舉證，應屬違反預告程序。

3. 依勞動基準法第17條規定，雇主終止勞動契約應發給資遣費。本案雇主未給付資遣費，應違反該條規定。

二、高薪低報責任

1. 依勞工保險條例第14條規定，投保薪資應按被保險人之月薪資總額申報。本案雇主高薪低報，應違反該條規定。

2. 依勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位將投保薪資金額以多報少者，應按其短報之保險費金額處四倍罰鍰，並追繳溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

三、精神損害賠償請求權

依民法第184條第1項規定，因故意或過失不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。本案雇主之違法行為可能造成當事人精神損害，應可依此請求賠償。

參、處理建議

1. 證據保全

• 保存薪資單據、勞保投保資料
• 留存解僱相關文件
• 記錄勞資協商過程

2. 行政救濟

• 持續進行勞資協商
• 向勞工局申訴違法解僱情事
• 向勞保局檢舉高薪低報情形

3. 司法救濟

• 可依勞動基準法第78條規定，請求主管機關對雇主裁處
• 提起民事訴訟請求資遣費及精神損害賠償

肆、結論

1. 考量雇主之解僱行為可能違反勞動基準法第11條、第12條及第17條規定，建議先循勞資協商程序處理。

2. 關於高薪低報問題，建議向勞保局檢舉，並保留相關薪資證明，以利後續求償。

3. 關於精神損害賠償部分，建議蒐集相關具體事證，必要時聲請法院調查，以利舉證。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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