兼職除毛工作室違約金爭議

壹、案件摘要

1. 當事人於今年3月與除毛工作室簽訂勞動契約，約定：
   • 需在職滿3年，違約需付20萬違約金
   • 離職需提前3個月告知
   • 每月需提供50個時段服務
   • 材料及場地由雇主提供
2. 目前任職7個月，因工作量無法負荷欲提前離職
3. 雇主未替員工投保勞保

貳、法律分析

一、最低服務年限約定之合法性

依勞動基準法第15-1條規定，最低服務年限約定應符合下列要件：

1. 雇主需提供專業技術培訓及培訓費用，或提供合理補償
2. 約定年限應考量：
   • 專業技術培訓期間及成本
   • 人力替補可能性
   • 補償額度及範圍 本案應可能不符合上述規定，該約定可能無效。

二、違約金之合法性

1. 依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
2. 20萬元違約金相對於兼職工作性質，應可能過高而不合理。

三、勞工保險議題

依勞工保險條例第6條第1項規定，僱用五人以上之公司行號應為員工投保勞保。本案雖未達強制投保標準，但可作為協商籌碼。

參、處理建議

1. 立即行動建議：

   • 以書面提出離職預告
   • 依勞基法第15條規定給予合理預告期間
   • 保存所有工作相關文件

2. 協商策略：

   • 主張最低服務年限約定可能無效
   • 說明違約金過高且違反勞基法第26條
   • 提出合理的解約方案

肆、結論

1. 考量該最低服務年限約定可能違反勞基法第15-1條，建議主張該約定無效。
2. 關於違約金條款可能違反勞基法第26條，建議透過勞資協商方式解決。
3. 若協商不成，可向勞工行政主管機關申訴或提起民事訴訟。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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