勞資糾紛-違法資遣與離職證明爭議

壹、案件摘要

當事人遭公司以勞動基準法第11條第5款「不能勝任工作」為由進行資遣，當事人於調解過程中對此資遣事由表示異議。調解破局後，公司仍片面寄發非自願離職證明書，記載資遣原因為「不能勝任工作」。

貳、法律分析

一、資遣事由之合法性

1. 依中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第30條第5款規定：「對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主始得資遣人員。

2. 雇主應具體舉證：

• 應有客觀事實證明勞工確實不能勝任工作
• 不得僅憑主觀判斷即認定不能勝任
• 應有相關考核、警告或輔導等具體事證

二、離職證明書之爭議

1. 離職證明書記載內容應符合事實真相
2. 如記載不實可能影響勞工未來就業權益
3. 雇主應本於誠信原則，據實記載離職原因

參、處理建議

1. 立即採取行動

• 保存所有相關文件，包含調解相關文件、存證信函等
• 以書面方式向公司表達對離職證明書記載內容之異議

2. 法律救濟途徑

• 可向勞工行政主管機關申訴
• 可向法院提起訴訟，請求：
  1. 確認資遣無效
  2. 更正離職證明書內容
  3. 請求給付資遣費及相關補償

3. 證據保全

• 蒐集並保存所有工作表現相關證據
• 保留與公司間所有往來通訊紀錄
• 記錄工作期間的績效考核資料

肆、結論

考量本案資遣事由可能涉及不當，且離職證明書之記載內容有爭議，建議當事人應：

1. 積極蒐證保全相關證據
2. 尋求勞工行政主管機關協助
3. 必要時提起訴訟以維護權益
4. 請求更正離職證明書內容，避免影響未來就業機會

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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