勞資糾紛-違約離職遭求償

壹、案件摘要

當事人於入職時被要求簽署八個月定期服務合約，因家庭因素提前離職，前雇主以未履行合約為由寄發存證信函表示要提告。

貳、法律分析

一、勞動契約之性質

依據勞動基準法規定，勞動契約為不定期契約，除有特定情形外，雇主不得強制約定服務期限。本案雇主於入職時即要求簽訂八個月定期服務合約，應檢視其合理性及必要性。

二、最低服務年限約定之合法性

1. 約定前提要件

• 雇主應有正當事由(如特殊培訓投資)
• 年限應具合理性
• 不得違反勞工法令強制禁止規定

2. 違約金之認定

• 依民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」
• 違約金之計算應考量：
  • 雇主實際投入成本
  • 勞工提前離職造成之實際損失
  • 離職原因之正當性

三、家庭因素離職之正當性

本案因家庭因素離職，可能構成勞動基準法第14條所定之正當事由，應可主張降低或免除違約金責任。

參、處理建議

1. 立即行動建議

• 保存相關合約文件及往來信件
• 蒐集家庭因素之具體事證
• 準備書面說明回覆存證信函

2. 法律救濟途徑

• 可向勞工行政主管機關申訴
• 透過調解委員會尋求調解
• 必要時提起訴訟請求法院判定

肆、結論

考量本案涉及最低服務年限約定之合法性問題，且當事人具有正當家庭因素離職，建議：

1. 就合約效力部分，可主張該服務年限約定欠缺合理性及必要性
2. 就違約金部分，可依民法第252條請求法院酌減
3. 建議先循調解管道解決，若無法達成共識再考慮訴訟途徑

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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