工讀生特休假計算爭議

壹、案件摘要

工讀生任職一年半，每週一至週五每天工作4小時，詢問公司應給予之特別休假日數。

貳、法律分析

一、工時認定

依中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法第2條第1項第1款規定，該員工應屬部分工時員工，每週工作20小時，為法定正常工時(40小時)之二分之一。

二、特別休假權利

1. 工作年資認定

• 該員工已任職一年半，應符合勞動基準法第38條第1項第2款規定之「一年以上二年未滿」年資條件。
• 依法應給予7日特別休假。

2. 特休假比例計算

• 考量部分工時性質，特別休假日數應按其工作時間比例計算：
• 工時比例：20小時/40小時 = 0.5
• 特休日數：7日 × 0.5 = 3.5日

參、處理建議

1. 建議雇主應：

• 給予該工讀生3.5日特別休假
• 將特休假實施方式明訂於勞動契約中
• 製作特休假紀錄表，確實登載使用情形

2. 特休假實施注意事項：

• 可與勞工協商以「半日」為單位實施特休
• 特休假工資應按其平日工資比例發給
• 未休畢者應依法發給工資

肆、結論

關於工讀生特別休假之核給，建議依其工作時間比例計算，給予3.5日特別休假，並建議雇主將相關實施辦法明確訂定，以保障勞工權益並避免爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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