勞退金高薪低報爭議案

壹、案件摘要

• 勞工於7月底新進公司，實際月薪為7-8萬元
• 公司以無薪資資料為由，僅申報勞退提撥工資45,800元
• 公司表示僅於2月及8月進行調整，不願補償期間損失之勞退金
• 每月約損失勞退金1,500元及自提6%免稅優惠

貳、法律分析

一、勞退提撥義務

依《中央銀行所屬事業機構人事管理辦法》第35條第2項規定，雇主應依勞退條例第14條規定，為適用勞退條例退休金制度之僱用人員，「按月提繳其工資百分之六之金額，儲存於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶」。

二、違法情形分析

1. 公司明知實際薪資為7-8萬元，卻刻意低報45,800元，應違反誠實申報義務
2. 以每年2月及8月才能調整為由拒絕即時更正，不符合按月提繳之法定要求
3. 造成勞工每月約損失勞退金1,500元及自提6%免稅優惠之權益損害

參、處理建議

一、勞工可採取之行動

1. 立即向公司人資單位提出書面異議，要求依實際薪資申報
2. 向當地勞工局申訴或檢舉不實申報情事
3. 蒐集薪資條、聘僱契約等證明實際薪資之文件
4. 保留相關往來文件作為證據

二、救濟途徑

1. 可向勞工行政主管機關申訴
2. 向勞資爭議調解委員會申請調解
3. 必要時可提起民事訴訟，請求補足提繳差額

肆、結論

考量本案雇主未依實際薪資提繳勞工退休金，可能違反勞工退休金條例相關規定，建議勞工：

1. 立即向公司提出異議並保留相關證據
2. 向主管機關提出申訴以維護權益
3. 必要時尋求法律專業協助，循法律途徑請求救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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