薪資計算爭議及全勤獎金比例請求

壹、案件摘要

當事人於2023年9月5日入職，未簽訂書面勞動契約，口頭約定月薪包含：

• 底薪28,600元
• 全勤獎金1,000元
• 伙食津貼1,500元
• 交通津貼1,000元

當事人收到薪資條後發現以下爭議：

1. 時薪計算有誤（實付128元，應為129.58元）
2. 加班費計算未依法給付
3. 全勤獎金未按比例發放
4. 公司未經同意逕自扣除便當費

貳、法律分析

一、薪資給付問題

依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」本案雙方已口頭議定薪資總額為32,100元，公司應依約履行。

二、加班費計算

依勞動基準法第24條第1項第1款規定：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」公司應依此標準計算加班費。

三、工資給付方式

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」公司未經書面約定即扣除便當費，應屬違法。

參、處理建議

1. 建議立即與雇主協商：

• 要求簽訂書面勞動契約
• 請求依法補發短付之薪資及加班費
• 針對便當費扣款事項達成書面協議

2. 如協商未果：

• 可向地方勞工行政主管機關提出申訴
• 保留薪資條、出勤紀錄等相關證據

肆、結論

1. 關於薪資計算問題，建議依勞動基準法第21條規定，要求雇主依議定金額給付。

2. 考量便當費扣款可能違反勞動基準法第22條規定，建議要求雇主補正程序並達成書面協議。

3. 建議儘速完成書面勞動契約之簽訂，以保障雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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