懷孕勞工遭不當解僱爭議

勞資糾紛-違法排班與資遣費爭議

我要跟雇主做勞資爭議調解，我主要的訴求就是資遣費跟預告薪資費。主要是第三項他影響我太大了，會讓我沒辦法上班。準備資料夠嗎？可否幫我看一下還有什麼地方要準備 申訴雇主事項 1高薪低保，，。 （有銀行轉帳跟薪資袋為證據） 2沒有特休也沒補錢， （有打卡紀錄為證）大卡紀錄只有2個月，因為以前從不打卡，月休止有5天 3更改排班方式， （有linef紀錄為證）此排班方式以排班一年了我想主張此為勞動契約的一部份， 雇主違反勞動契約以嚴重影響家庭生活無法上班，我可以不經預告終止契約，並要求資遣費。 資遣費安實際領的薪水給付一個月加預告薪資費用，因雇主勞保給我保最低不是實際薪水。 因更排班方式導致員工無法配合就逼迫員工簽自願離職單 我沒錄音，也還沒簽，還在職 4請一天事假要扣2天薪水 沒錄音，也還沒請假 5稽核罰款要扣員工薪水繳，（離職員工為證） 6不給薪資單 有給薪水袋但是是手寫的不知道算不算

薪資計算爭議及全勤獎金比例請求

你好～想跟你請益薪資計算的相關問題 如果您方便的話再回覆就可以 我今年9/5（五）入職未簽訂勞動契約，公司規模未達30人勞動契約目前尚在訂立中，面試時口頭議定每月領薪資如下 底薪28600元 獎金津貼（未明確說明發放方式） 全勤獎金1000 伙食津貼1500 交通津貼1000 今天拿到薪資條發現薪資跟我預期的有出入，想請問是否有合理的依據可以請求？ 28600+1000+1500=31,100 換算時薪應除240（30*8）=129.58 薪資條上時薪卻只有128 工作日時數136假日時數72合計208小時（26天）這部分沒問題 平日加班時數1小時應乘倍率1.34 薪資條上寫156而已 （用128/129.5下去乘都不對） 扣勞保569跟健保443跟平常公司代訂便當425實領剩25,316是不是不太合理 本月無請假記錄及但有一天遲到一分鐘 算一算他大概少給了3～400（未含全勤獎金比例） 1.全勤獎金是否能按工作日比例請求？ 2. 請問在未簽訂任何契約的情況下可以直接從薪水裡面代扣平常的便當錢嗎？

勞資糾紛-違約離職遭求償

工作當初有簽合約，公司這邊綁約說要做八個月的時間，要入職就必須簽立這份合約，最後因為家庭因素時間未做滿不得不更換工作，現在卻被前公司表示有寄送存證信函給我表示要告我沒有履行合約，請問這要在勞工這方算是成立的嗎。

非自願離職失業給付申請須知

非自願離職，有什麼要注意的，以保障失業後的經濟問題