派遣員工遭拒生理假並遭解派爭議

壹、案件摘要

當事人為派遣勞工，於9/17向用人公司(稜合公司)申請生理假遭拒，且同日遭解除派遣。當事人欲了解是否可針對用人公司提出申訴。

貳、法律分析

一、就業歧視之認定

依就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別為由予以歧視。本案用人公司因當事人申請生理假而為解派處分，應構成以性別為由之就業歧視。

二、法律責任

用人公司之行為若經認定違反就業服務法第5條第1項規定，依同法第65條第1項規定，應處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。且依第65條第3項規定，主管機關應公布其名稱及負責人姓名，並限期改善。

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保存生理假申請紀錄
• 保留解派通知等相關文件

2. 提出申訴

• 可向地方勞工局提出就業歧視申訴
• 檢附相關事證資料

3. 尋求協助

• 可洽詢工會或勞工團體提供協助
• 必要時諮詢勞動法律專家

肆、結論

考量用人公司之行為可能涉及就業服務法第5條第1項所禁止之就業歧視，建議當事人向主管機關提出申訴，以維護自身權益。同時建議保全相關證據，必要時尋求專業法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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