違法解僱未依程序資遣勞資爭議

壹、案件摘要

• 當事人遭公司以「不適任」為由解僱
• 公司未提供改善計畫、調職機會或其他懲戒措施
• 後改以資遣方式處理
• 當事人質疑解僱程序之合法性

貳、法律分析

一、解僱程序合法性

1. 依勞動基準法規定,雇主以「工作不能勝任」為由解僱時,應遵循:

• 應先採取調職、教育訓練等較溫和措施
• 須有具體事證證明確實不能勝任
• 需踐行預告程序並給付資遣費
• 應提供改善機會與輔導措施

2. 本案爭點

• 公司未提供改善計畫與輔導措施即逕行解僱,應違反解僱最後手段性原則
• 未有具體事證證明當事人工作表現不佳
• 未踐行必要的預告程序
• 後改以資遣方式處理,顯示原解僱程序可能有瑕疵

二、資遣程序合法性

依企業併購法第17條第1項規定:「公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。」

參、處理建議

1. 蒐證建議

• 保留所有相關書面文件
• 記錄工作表現評估、懲處紀錄
• 蒐集未經預告即解僱之相關證據
• 保留與公司溝通過程之紀錄

2. 法律行動建議

• 向勞工局提出申訴
• 申請勞資爭議調解
• 必要時提起訴訟主張非法解僱

3. 協商建議

• 可與公司協商合理的資遣條件
• 要求公司提供離職證明文件
• 確認資遣費計算方式是否正確

肆、結論

考量本案公司之解僱程序可能違反勞動基準法相關規定,建議當事人:

1. 保全相關證據
2. 向主管機關提出申訴
3. 必要時尋求法律協助
4. 與公司進行資遣條件協商

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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