勞資糾紛-雇主違法扣薪爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主因員工未完成拍照工作而單方面扣發薪資500元之爭議。

貳、法律分析

一、工資給付原則

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主未經勞雇雙方約定，逕自扣發工資，應違反工資全額給付原則。

二、禁止預扣工資

依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」本案雇主以未拍照為由扣款500元，此種性質應屬違約金或賠償費用之預扣，應違反該條規定。

三、法律效果

1. 雇主此種扣款行為應屬違法
2. 員工應有權請求雇主返還被扣除之工資
3. 雇主可能面臨主管機關之行政處分

參、處理建議

一、對雇主建議

1. 應立即停止違法扣款行為
2. 返還已扣除之工資
3. 如認為員工有疏失，應透過合法途徑處理：
   • 與員工協商建立合理之工作規範
   • 制定合法之獎懲制度
   • 必要時循司法程序解決

二、對員工建議

1. 向雇主提出異議，要求返還被扣除之工資
2. 可向當地勞工行政主管機關提出申訴
3. 保留相關證據文件
4. 必要時尋求法律專業協助

肆、結論

考量本案雇主之扣款行為應違反勞動基準法第22條第2項及第26條規定，建議雇主立即停止違法行為並返還不當扣除之工資，未來如需建立工作規範或懲處制度，應依法與勞工協商約定。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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