超商違反勞基法勞動條件爭議

壹、案件摘要

本案涉及服務業(以統一超商為例)是否有依照勞動基準法相關規定進行勞動條件之規範。

貳、法律分析

一、適用範圍

依勞動基準法第3條第1項第8款規定，經中央主管機關指定之事業應適用勞基法。統一超商屬零售業，應屬勞基法適用對象。

二、工資給付規範

依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

延長工作時間之工資，依勞動基準法第24條第1項規定應加給：

1. 延長2小時內：加給1/3以上
2. 再延長2小時內：加給2/3以上

三、工時規範

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

同法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」

四、休假制度

依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

特別休假依第38條第1項規定，應依工作年資給予不同天數：

• 六個月以上一年未滿者，三日
• 一年以上二年未滿者，七日
• 二年以上三年未滿者，十日

五、退休金制度

依勞工退休金條例第6條第1項規定：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。」

第14條第1項規定：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」

參、處理建議

1. 對雇主建議

• 應確實遵守工資給付、工時規範及休假制度等規定
• 建立完整出勤管理制度並保存相關紀錄
• 按時提繳勞工退休金

2. 對勞工建議

• 瞭解自身勞動權益
• 保留出勤、工資等相關證明
• 如發現違法情事可向勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量服務業應遵守勞動基準法相關規定，建議雇主應確實遵守法定工資、工時、休假及退休金提繳等規定，以保障勞工權益並避免違法。同時勞工亦應了解相關權益，必要時尋求主管機關協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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