本案涉及統一超商員工休假制度是否符合勞動基準法規定，主要爭點為：
依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
依勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
關於國定假日之安排：
關於例假及休息日，應依勞基法第36條規定安排每7日應有2日休息。
考量國定假日之實施，應依勞基法第37條規定給予休假，如遇例假及休息日則應依法補假。
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