我還是學生，在一間分公司做了一年多，店長無預警的開除我，老闆說我們的關係是承攬關係，所以沒有幫我保勞保，害我拿不到非自願離職單去申請失業補助，但他有給我資遣費。
當事人為學生身分，在某分公司工作一年多，遭店長無預警解僱。雇主主張雙方為承攬關係，未替當事人投保勞保，但有給付資遣費。當事人無法取得非自願離職證明而無法申請失業給付。
依勞動基準法第2條第一款及第六款規定，勞工係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約為「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。本案當事人在分公司工作一年多，應受店長指揮監督，且有固定工作場所及工資給付，應認定為勞動關係而非承攬關係。
未投保勞工保險 依勞工保險條例第6條第1項第二款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工應參加勞工保險。雇主未替當事人投保，應違反強制投保規定。
未預告終止契約 依勞動基準法第16條第1項規定，雇主終止勞動契約應預告。當事人工作一年以上，應於二十日前預告。雇主未預告即終止契約，應依同條第3項規定給付預告期間之工資。
依就業保險法第11條第1項第一款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，始得請領失業給付。因雇主未投保，致當事人無法取得失業給付。
建議向勞工行政主管機關申訴，請求認定勞動關係存在。
要求雇主：
考量本案當事人與雇主間應成立勞動契約關係，建議透過勞工行政主管機關協助處理，以維護勞工權益。如雇主拒絕配合，可循調解或訴訟程序解決。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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