勞資糾紛-特休未休、加班費與勞保爭議

壹、案件摘要

勞工於同一公司工作13年，期間存在下列爭議：

1. 公司未告知及安排特別休假
2. 以不同名義規避年資計算
3. 勞保投保金額不實且有重複投保情形
4. 未給付加班費
5. 勞工欲請求遣散費

貳、法律分析

一、特別休假權益

依勞動基準法第38條第1項規定，勞工工作年資13年應享有23天特休。同條第3項規定，雇主應於勞工符合特別休假條件時告知勞工排定特休。本案雇主應依法給付未休特休工資。

二、年資認定

依勞動基準法施行細則第5條第1項規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」本案雇主以不同名義規避年資計算，應可能構成違法。

三、勞保投保不實

1. 依勞工保險條例第14條第1項規定，投保薪資應按被保險人之月薪資總額申報。
2. 同條例第11條規定，投保單位應於勞工到職、離職當日通知保險人。本案重複投保應可能違反該規定。

四、加班費

依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：

1. 延長2小時內：加給1/3以上
2. 再延長2小時內：加給2/3以上
3. 例假日工作：加倍發給

五、遣散費

依勞動基準法第11條規定，雇主非有下列情事之一，不得預告終止勞動契約：

1. 歇業或轉讓
2. 虧損或業務緊縮
3. 不可抗力暫停工作一個月以上
4. 業務性質變更，有減少勞工必要
5. 勞工對工作確不能勝任

參、處理建議

1. 建議蒐集下列證據：

   • 出勤紀錄
   • 薪資單據
   • 勞保投保資料
   • 公司不同名義經營證明

2. 行政救濟：

   • 向勞工行政主管機關申訴
   • 向勞保局檢舉投保不實

3. 民事救濟：

   • 申請勞資爭議調解
   • 請求特休工資、加班費及勞保差額

肆、結論

1. 考量特休假、加班費等請求權時效為5年，建議儘速採取法律行動。
2. 關於遣散費請求，應視是否符合勞基法第11條終止要件而定。
3. 建議尋求專業法律諮詢，以維護最大權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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