我被無預警的開除，對方不給我非自願離職單+沒有幫我保勞保，做了一年多，但是有給資遣費，然後說我們是承攬關係，但也沒有簽契約。這樣我無法申請失業補助
當事人受僱於公司工作一年多，遭雇主無預警解僱。雇主雖給付資遣費，但：
依據中高齡者及高齡者就業促進法第1條第2項規定，本案應適用勞動基準法等相關法律規定。
本案應屬僱傭關係而非承攬關係，理由如下：
就業歧視問題 依中高齡者及高齡者就業促進法第12條第2項第4款規定，雇主不得對受僱者在退休、資遣、離職及解僱等方面為差別待遇。本案雇主無預警解僱，可能涉及就業歧視。
勞動基準法違反 雇主應依法預告終止勞動契約，未預告即屬違法。
社會保險義務違反 未替勞工投保勞工保險，違反強制投保規定。
申訴程序 依中高齡者及高齡者就業促進法第15條第1項規定，當事人可向地方主管機關提出申訴。
損害賠償請求 依中高齡者及高齡者就業促進法第17條第1項規定，若因雇主違法行為致受損害，可請求賠償。惟需注意同條第2項之時效規定。
證據保全 建議保存：
考量本案可能涉及違反勞動法令，建議當事人儘速向主管機關提出申訴。
關於僱傭關係認定問題，建議透過行政途徑確認，必要時提起訴訟。
損害賠償請求權應注意2年時效期間，建議及早採取行動。
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