勞資糾紛-薪資低報勞保及違法扣款案

壹、案件摘要

本案當事人於任職期間遭遇以下違法情事：

1. 雇主以基本工資28,590元低報勞保投保薪資，實際薪資為43,000元
2. 雇主違法將應自行負擔之勞保費轉嫁並自薪資中扣除6,818元
3. 每月僅休6日且每日工作10小時，未依法給付加班費

貳、法律分析

一、低報勞保投保薪資

依《勞工保險條例》第14條第1項規定，月投保薪資應按被保險人之月薪資總額申報。本案雇主低報投保薪資，應可依同法第14-1條規定，由保險人逕行調整為實際薪資。

二、違法扣除薪資

依《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工」。本案雇主將應自行負擔之勞保費用轉嫁勞工並違法扣除，應違反該條規定。

三、工時及休假違反規定

1. 依《勞動基準法》第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。本案每月僅休6日，應違反該規定。

2. 依《勞動基準法》第32條第2項規定，延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。本案每日工作10小時，雇主應依第24條第1項規定給付加班費。

參、處理建議

一、終止勞動契約

依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。惟應注意同條第2項規定，須於知悉損害結果之日起30日內為之。

二、行政申訴

1. 向勞工保險局檢舉低報投保薪資情事
2. 向當地勞工局申訴違法扣薪及違反工時規定

三、請求權利

1. 要求補繳勞保費用差額
2. 請求返還違法扣除之薪資
3. 依《勞動基準法》第24條規定請求加班費

肆、結論

1. 考量雇主違反《勞動基準法》第22條、第24條、第32條及第36條等規定，建議向主管機關提出申訴。

2. 關於違法低報投保薪資，建議依《勞工保險條例》第14條、第14-1條規定處理，要求調整為實際薪資。

3. 建議當事人保全相關證據，必要時得依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並請求相關權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！