計時工作超時調移是否違法勞基法

壹、案件摘要

• 當事人為計時人員
• 雇主將超過每日8小時的工作時數，移轉計算至其他工作日
• 雇主以一般時薪190元計算，不計算加班費
• 雇主宣稱此作法是為避免違法超時工作

貳、法律分析

一、工時規定

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」本案雇主將超過8小時之工時移轉計算，應違反該規定。

二、加班費計算規定

依勞動基準法第24條第1項規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依下列標準加給：

1. 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
2. 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

三、違法態樣分析

1. 雇主之作法應違反勞基法第30條工時規定
2. 雇主規避給付加班費之行為應違反勞基法第24條規定
3. 依勞基法施行細則第20-1條規定，每日工作時間超過8小時之部分即屬延長工作時間

參、處理建議

一、立即可採取之行動

1. 建議保存詳細工時紀錄，包含：
   • 每日實際工作起迄時間
   • 雇主要求移轉工時之相關證據

二、尋求行政協助

依勞基法第79條第1項規定，雇主違反第24條、第30條規定者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。建議可向勞工行政主管機關提出檢舉。

三、請求權利救濟

1. 要求雇主依法給付加班費
2. 得依法請求補發未獲得之加班費差額

肆、結論

考量雇主之作法應違反勞動基準法第24條及第30條規定，建議：

1. 保存相關工時證據
2. 向主管機關提出檢舉
3. 請求給付應得之加班費

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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