惡意解僱與薪資違法申報之勞資爭議

壹、案件摘要

本案當事人為勞工，遭雇主惡意解僱且未依法預告及給付資遣費。雇主於僱傭期間涉及以下違法情事：

1. 高薪低報（實領4萬元，投保薪資28,590元）
2. 以現金發放薪資但未附薪資明細
3. 病假扣除全薪
4. 勞動節出勤未依法給付加倍工資
5. 當事人已提出調解，擬進一步請求精神損害賠償

貳、法律分析

一、關於非法解僱

依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，本案雇主應無符合該條各款事由，故其終止勞動契約應屬違法。

二、關於薪資給付

1. 依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細」。本案雇主未提供薪資明細，應違反該規定。

2. 依勞動基準法第39條規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。本案勞動節出勤未獲加倍工資，應違反該規定。

3. 依勞動基準法第43條規定，勞工因疾病得請假，雇主不得任意扣除工資。

三、關於高薪低報

依勞工保險條例第14條第1項規定，投保薪資應按被保險人之月薪資總額申報。本案雇主刻意低報，應違反該規定。

四、關於精神損害賠償

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任」，及第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額」。

參、處理建議

1. 證據保全：

• 保存薪資給付證明
• 蒐集勞保投保資料
• 留存出勤紀錄及病假證明
• 保存與雇主間之通訊紀錄

2. 法律程序：

• 持續進行調解程序
• 向勞工行政主管機關申訴
• 必要時提起民事訴訟
• 就高薪低報案件向檢察署檢舉

肆、結論

1. 考量雇主之解僱行為可能違反勞動基準法第11條規定，建議請求回復原職或資遣費。

2. 關於各項違法情事，建議依法請求：

• 補發薪資差額
• 勞動節加倍工資
• 病假工資
• 勞保投保薪資差額

3. 關於精神損害賠償，考量雇主多項違法行為已造成勞工權益受損，建議依民法第184條及第195條規定提出請求。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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