承攬合約競業禁止條款效力爭議

我的合約是承攬合約 對方提前解約 在當初的合約有簽過 競業條款 禁止我到118年不能從事紋繡類相關的工作

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 當事人與對方簽訂承攬合約,包含競業禁止條款
  • 對方提前解約
  • 競業禁止條款限制當事人至118年不得從事紋繡相關工作

貳、法律分析

一、承攬契約之性質

  1. 本案應屬民法上之承攬契約關係,與一般勞動契約有所區別
  2. 依民法第490條規定,承攬人為自己完成一定工作,收取報酬之契約關係
  3. 承攬契約雙方當事人應具有平等地位,而非從屬關係

二、競業禁止條款效力評估

  1. 限制期間之合理性
  • 限制至118年之期間應過長,可能違反民法第247條之1顯失公平原則
  • 對方提前解約後,競業禁止條款之持續效力應受影響
  1. 限制範圍之妥當性
  • 完全禁止從事紋繡相關工作之範圍應過於廣泛
  • 可能違反憲法保障之工作權及營業自由
  1. 補償機制
  • 若無合理補償機制,該競業禁止約定可能違反誠信原則

參、處理建議

一、主張競業禁止條款無效

  1. 依民法第247條之1規定,得主張該競業禁止條款顯失公平而無效
  2. 建議保存相關契約文件及解約通知等證據

二、協商建議

  1. 可與對方協商修改競業限制條件:
  • 縮短競業禁止期間
  • 限縮競業禁止之地域及業務範圍
  • 要求給付合理補償

三、訴訟準備

若協商不成,可考慮提起民事訴訟:

  1. 聲請法院確認競業禁止條款無效
  2. 請求確認當事人得自由從事相關工作

肆、結論

考量本案競業禁止條款之期間過長、範圍過廣,且對方已提前解約之情形,建議:

  1. 優先與對方進行協商,尋求合理解決方案
  2. 若協商不成,可依民法相關規定提起訴訟,主張該競業禁止條款無效

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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