老闆社群媒體公然侮辱員工案

壹、案件摘要

雇主在個人社群媒體帳號上發布動態，內容涉及辱罵全體員工為「廢物」，需確認此行為是否構成公然侮辱及相關法律責任。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 侵權行為責任

• 依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」雇主的辱罵行為應構成故意侵害員工權利。

2. 非財產上損害賠償

• 依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」員工應可請求精神損害賠償。

二、其他法律責任

1. 公然侮辱認定

• 若該私人帳號的貼文可被多數人接觸或觀看，應可能構成公然侮辱
• 「廢物」用語具有貶抑性，應足以貶損員工人格與名譽

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議立即截圖保存發文內容
• 記錄發文時間及可見度設定
• 保存其他相關對話紀錄

2. 法律行動

• 可考慮依民法第184條及第195條提起民事訴訟
• 請求回復名譽之適當處分
• 尋求非財產上損害賠償

3. 其他建議

• 建議先透過內部管道溝通處理
• 評估訴訟成本效益
• 考慮對後續工作關係之影響

肆、結論

1. 關於雇主辱罵員工之行為，應構成民法第184條之侵權行為及第195條之人格權受侵害。

2. 考量該行為可能涉及公然侮辱，建議當事人先行保全證據，並視情況決定是否採取法律行動。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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