老闆社群媒體辱罵員工名譽受損案

壹、案件摘要

老闆在個人社群媒體帳號上發布動態，稱前員工為「廢物」並表示「還好全都遣散了」，雖然另加註「私底下不是在罵你」，但該言論已可能對當事人造成名譽損害。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 侵權行為責任 依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」本案中，老闆於社群媒體發布貶抑性言論，應構成故意不法侵害他人權利。

2. 人格權受損 依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」本案中，老闆的言論應已構成對員工名譽權的不法侵害。

二、特殊考量

1. 雖然老闆加註「私底下不是在罵你」，但整體文意仍可能構成侵權。
2. 社群媒體具有公開性質，即使是私人帳號，只要言論可被他人接觸到，就可能構成公然侮辱。

參、處理建議

1. 證據保全

• 立即截圖保存發文內容
• 記錄發布時間及可見範圍
• 保存相關對話紀錄

2. 法律行動前建議

• 先向老闆表達不滿並要求道歉
• 要求刪除相關貼文
• 保留透過法律途徑解決的權利

3. 法律行動

• 可依民法第184條請求損害賠償
• 可依民法第195條請求非財產上損害賠償
• 可要求回復名譽之適當處分

肆、結論

考量本案老闆的言論可能涉及民法第184條及第195條規定之侵權行為，建議當事人：

1. 優先採取協商方式要求對方道歉及刪文
2. 若協商不成，再考慮提起民事訴訟
3. 建議諮詢專業律師，評估具體求償金額及訴訟策略

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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