臉書辱罵糾紛與恐嚇警告

警示戶身分影響薪資帳戶開立問題

我目前帳戶是警示戶 也還沒有收到開庭通知 但我的公司需要薪資撥款 我帶著在職證明去銀行卻被拒絕了 那我要怎麼辦才可以開一個薪資轉帳的帳戶？

分期買賣合約取消爭議

我分期買東西後來取消，跟賣方也協商好簽合約取消交易，是否當下對方就該取消我的這筆合約呢？

臉書辱罵糾紛是否構成公然侮辱

在臉書說人你才傻 對方說己截圖等收傳票但是警方是否回受理

房東不當催收租金及騷擾租客爭議

我是租客，房東覺得多次聯絡我，或是LINE訊息已讀不回，主張催繳上聯繫不到我。但我還是有已讀訊息，幾次的回覆，也收到存證信函，房東甚至不止一次打電話至我的上班地點辦公室催繳並揚言要找主管。房東能只針對我已讀不回訊息或不接電話是在逃避面對催繳嗎？打電話到上班地點催繳是合理的嗎？

校園手機使用規範與證據蒐集爭議

學校校規規定在學校不可以使用手機，那如果是用來蒐集自己被欺負或是老師違規的證據(錄音或影片)，是可以的嗎？

校園霸凌蒐證與校規衝突權益問題

主旨：關於學生在校為自保而蒐證，是否牴觸校規及相關法律權益諮詢 您好： 我想諮詢一個關於校園規定與學生蒐證權益的問題。 【事件背景】 假設有一位國中生，他所就讀的學校有一條明確的校規，明定「從早上學生進入校園至下午放學前，行動電話一律關機」。這項規定是為了維持學習環境與校園秩序。 然而，這位同學在校內長期或偶發性地遭到其他同學的言語欺負等。在某一次被欺負的當下，為了保護自己並留下未來申訴的證據，該名學生情急之下，違反了學校規定，偷偷使用手機進行了錄音或錄影。 【諮詢問題】 我想請教以下幾個問題： 行為的正當性： 學生為了「自我保護」和「蒐證」而違反校規使用手機，這個行為在法律上站得住腳嗎？學生的基本人身安全與蒐證權利，是否可以視為阻卻違反校規事由的「緊急避難」或正當理由？ 證據的有效性： 這樣以違反校規方式所蒐集到的錄音或錄影，在後續的校園霸凌調查程序中，或甚至在法律程序上，會被採納為有效證據嗎？還是有可能因為取得程序違反學校規定，而被認定無效？ 學生的處境與權益： 學校是否可以單就「違反手機使用規定」這一點來處罰該名蒐證的學生（例如記過）？ 如果學校一方面要處理霸凌事件，另一方面又要懲處學生違反校規，家長或學生該如何主張權利，強調其行為的必要性與正當性？ 證據的後續處理： 學生或家長在取得這類證據後，最合適的處理方式是什麼？應該先向導師、學務處，還是直接向教育主管機關或警方求助？ 在使用這些影音證據時，需要注意哪些法律問題，以避免反過來侵害到霸凌者的肖像權、隱私權或觸犯個資法？ 總結來說，想請教在「校規的遵守義務」與「學生的人身安全及權益保障」發生衝突時，法律上會如何權衡？以及作為家長或學生，應如何應對最能保障自身權益。 以上問題，懇請協助解惑，謝謝您。