警示戶身分影響薪資帳戶開立問題

壹、案件摘要

當事人目前帳戶被列為警示戶，尚未收到司法機關開庭通知，因工作需要薪資轉帳帳戶，但即使持在職證明仍遭銀行拒絕開戶。當事人欲了解如何合法開立薪資轉帳帳戶。

貳、法律分析

一、薪資給付之法律依據

依據勞動基準法第22條第1項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」同條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

二、薪資給付方式之彈性

雖然當事人目前無法開立銀行帳戶，但依據勞動基準法第22條第2項但書規定，雇主與勞工可另行約定給付方式，故應可與雇主協商其他合法之薪資給付方式。

三、勞工權益保障

依據勞動基準法第28條規定，勞工之工資債權具有優先受償權，顯示法律對勞工薪資權益之重視。因此，即使當事人目前為警示戶身分，仍應保障其基本薪資收受權利。

參、處理建議

1. 短期解決方案：

   • 建議與雇主協商採用現金給付方式
   • 請雇主開立支票給付薪資
   • 保留所有薪資給付相關憑證

2. 長期解決方案：

   • 向銀行提出專案申請，說明僅為薪資轉帳使用
   • 準備下列文件：
     • 在職證明
     • 勞保投保證明
     • 雇主說明函
   • 尋求法律協助處理警示戶解除事宜

肆、結論

考量當事人目前警示戶身分可能涉及帳戶使用限制，建議：

1. 優先與雇主協商採用現金或支票等其他合法給付方式
2. 同時著手處理警示戶解除事宜
3. 保留所有薪資給付相關單據，以保障自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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