職傷後遭同事霸凌及雇主誤導就醫求償案

壹、案件摘要

1. 當事人於2023年7月2日在工作場所操作器械時，因轉身動作導致下背部劇烈疼痛。

2. 雇主誤導當事人向醫師表示「非公司受傷」，致使初診僅診斷為肌肉疼痛。

3. 後續經檢查確診為:

   • L5/S1雙側凹窄的椎間盤突出
   • L2/3至L4/5輕度後股包盤
   • 已獲台北榮總職業傷害科認定為職業傷害

4. 當事人遭受同事排擠並在群組中被孤立，雇主知悉後拒絕處理。

5. 當事人因此出現失眠、胃口差等身心症狀，需就醫治療。

貳、法律分析

一、職業災害認定與補償

1. 職業災害之認定

   • 依中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第22條之2第2項規定，本案應屬「於執行職務時，發生意外危險事故...以致傷病」之情形。
   • 已獲職業傷害科認定為職業災害。

2. 醫療費用補償

   • 依中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第29條第1項規定，因公傷病須治療之醫療費用，全民健康保險不予給付部分，應由雇主核實負擔必需之醫療費用。

3. 工資補償

   • 依同辦法第29條第2項規定，治療期間不能工作者，應由雇主按原領工資數額給予補償。

二、雇主責任

1. 誤導醫療診斷責任

   • 依中央印製廠組織規程第12條規定，雇主應負責職業災害之調查、報告及統計。
   • 雇主誤導醫療診斷可能違反其法定義務。

2. 職場霸凌處理責任

   • 依中央印製廠組織規程第12條第5款規定，雇主應處理員工申訴案件。
   • 雇主知悉霸凌情事後未採取適當處理措施，應負管理不當之責。

參、處理建議

1. 職災補償請求

   • 建議立即向雇主提出職災認定申請
   • 請求給付醫療費用補償
   • 請求工資補償

2. 行政申訴

   • 可向勞動檢查機構檢舉雇主誤導醫療診斷行為
   • 向主管機關申訴職場霸凌問題

3. 證據保全

   • 保留所有就醫紀錄與診斷證明
   • 保存工作群組對話紀錄
   • 記錄雇主對職災認定之相關處理過程

肆、結論

1. 考量本案已獲職業傷害認定，建議依法請求職災補償。

2. 關於雇主誤導醫療診斷行為，建議向主管機關提出檢舉。

3. 就職場霸凌問題，建議循行政管道申訴，並保留相關證據。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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