當事人遭遇違法資遣問題，欲尋求法律協助，以保障自身權益。
依勞動基準法第11條規定，雇主資遣勞工需符合法定事由：
特殊保護期間之限制 依勞動基準法第13條規定，勞工在停止工作期間或醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
若雇主違法資遣，依勞動基準法第14條第1項第6款規定，勞工可能因「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」而得不經預告終止契約。
預告期間要求： 依勞動基準法第16條規定，雇主應依勞工工作年資給予不同預告期間：
資遣費給付： 依勞動基準法第17條規定，雇主應於終止勞動契約三十日內發給資遣費：
立即行動事項：
法律救濟途徑：
考量本案可能涉及違法資遣情事，建議當事人：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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