康復會所超時強制加班爭議

壹、案件摘要

當事人於精神康復會所與診所工作期間約四個半月，雖有簽訂勞動契約，但被要求必須完成掃地工作才能離開，對此工作要求的合法性提出疑問。

貳、法律分析

一、勞動契約之基本原則

依勞動基準法第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」因此雇主要求之工作內容應符合勞動契約約定。

二、工作調動之合法性

依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作應符合下列原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
5. 考量勞工及其家庭之生活利益

三、勞工終止契約權利

依勞動基準法第14條第1項第6款規定，若「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工得不經預告終止契約。

參、處理建議

1. 立即作為

• 建議檢視勞動契約內容，確認掃地工作是否為原約定工作範圍
• 保存相關工作指派之證據
• 若非契約約定工作，可向雇主提出異議

2. 法律救濟途徑

• 可向當地勞工行政主管機關申訴
• 若雇主行為確實違反勞動契約，可考慮依法終止契約
• 必要時尋求法律專業人士協助

肆、結論

考量本案雇主要求掃地工作可能涉及違反勞動基準法第10條之1規定之不當調動，建議當事人：

1. 先與雇主進行溝通，要求依原契約約定執行工作內容
2. 若溝通無效，可依法主張權益或終止契約
3. 建議保存相關證據，以利後續處理

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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