今年5/19開始上工，按照合約薪資是正確的，可是實際工時每天多了半個小時左右，然後並沒有保勞健保，我的工時紀錄都在公司那邊，我有機會討要到這部分的薪資嗎
勞工自2024年5月19日起受僱，雖按合約薪資給付，但:
依勞動基準法第24條第1項第1款規定，延長工作時間在二小時以內者，應「按平日每小時工資額加給三分之一以上」。本案每日超時30分鐘，應可請求延長工時工資。
依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應：
依勞工保險條例第6條第1項第二款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工應參加勞工保險。
依勞工保險條例第72條第1項規定，雇主未為勞工投保者：
考量延長工時情形可能涉及違反勞動基準法第24條規定，建議先向雇主提出補發工資請求。
關於未投保事項涉及違反勞工保險條例第6條及全民健康保險法相關規定，建議立即要求雇主辦理投保，如雇主拒絕，可向主管機關檢舉。
建議透過勞資爭議調解程序處理，如無法達成共識再考慮提起訴訟。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
其他人也問了：
2025-10-25
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
