今年5/19開始上工，按照合約薪資是正確的，可是實際工時每天多了半個小時左右，然後並沒有保勞健保，我的工時紀錄都在公司那邊，我有機會討要到這部分的薪資嗎
勞工自2024年5月19日起受僱，雖按合約薪資給付，但:
依勞動基準法第24條第1項第1款規定，延長工作時間在二小時以內者，應「按平日每小時工資額加給三分之一以上」。本案每日超時30分鐘，應可請求延長工時工資。
依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應：
依勞工保險條例第6條第1項第二款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工應參加勞工保險。
依勞工保險條例第72條第1項規定，雇主未為勞工投保者：
考量延長工時情形可能涉及違反勞動基準法第24條規定，建議先向雇主提出補發工資請求。
關於未投保事項涉及違反勞工保險條例第6條及全民健康保險法相關規定，建議立即要求雇主辦理投保，如雇主拒絕，可向主管機關檢舉。
建議透過勞資爭議調解程序處理，如無法達成共識再考慮提起訴訟。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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