我先說明我的狀況，我是合夥人，也是勞務提供的工作者，針對合夥人部分，我從店一開始營業到目前已經有2年快3年了，未看到帳目，也會拿到任何分紅，並因為對方(負責人)要求後期投入很多次的資金追加，針對勞務提供者，我前9個月有正常拿到薪資，後面對方只給我一天100-500餐費、個人應繳房租(7000)、應繳貸款(約14000)，現在因為又有欠款(貨款跟房租)，還有我這裡貸款也繳不出來，所以我想停止勞務工作，並要求帳目核查 跟對方溝通過非常多次，對方都已我也是老闆，對方也提說我也去外面打工貼補店裡等說法，拖延帳目，並要求我繼續我提供勞務付出，我對目前狀況已經身心俱疲，所以我於今日下午用line正式告知對方，我不會再提供勞務付出，並要求對方於期限內提供帳目 對方回我說我有說過我還在整理帳目 你那邊是否也要提供你那邊跟店裡有關金流的帳號 以便我核對帳目收支來源 現在對方問我說，我是否有拿店裡東西，我確實有拿，一開始他就請我保管的員工薪資簽回單、因為我是打烊班，每日晚上都需要輸入營收，所以我上班時的帳目條也在我這
本案當事人具有雙重身分：一為合夥人，自店舖開業至今約2至3年，期間從未查閱帳目、未獲任何分紅，且多次應負責人要求追加投資；二為勞務提供者，前9個月正常領取薪資，其後僅獲每日100至500元餐費、個人房租7,000元及貸款約14,000元，現因店舖欠款（貨款及房租）及個人貸款繳納困難，已透過LINE正式通知負責人停止提供勞務，並要求於期限內提供帳目。負責人則以「帳目仍在整理」為由拖延，並要求當事人提供與店舖相關之金流帳號，另詢問當事人是否持有店舖文件。當事人確實持有負責人當初請其保管之員工薪資簽回單，以及因擔任打烊班、每日輸入營收而持有之帳目條。
依民法第667條第1項規定：「稱合夥者，謂二人以上互約出資以經營共同事業之契約。」本案當事人自店舖開業即投資並參與經營，且多次追加資金，應已成立合夥關係。
依民法第681條規定：「合夥財產不足清償合夥之債務時，各合夥人對於不足之額,連帶負其責任。」合夥人對合夥債務負連帶責任，自應有權查閱帳目以瞭解財務狀況。雖該條文未直接規定查閱權，但基於合夥人權利義務之衡平，以及民法第667條所定合夥人共同經營之本質，合夥人應有隨時查閱帳簿之權利。負責人長期拒絕提供帳目，可能已違反合夥人之基本權利。
依民法第677條規定：
本案當事人投資約2至3年從未獲得分紅，若店舖確有盈餘，負責人應依約定或出資比例分配。若無約定，則應按出資額比例分配。
依民法第686條規定：
本案若合夥未定存續期間，當事人得隨時聲明退夥，但應於兩個月前通知。若已定有期間，因負責人長期未提供帳目、未分配盈餘，且當事人已無力繼續投資，可能構成「非可歸責於自己之重大事由」，得不受兩個月前通知之限制而聲明退夥。
依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」同條第6款規定：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」
本案當事人前9個月正常領取薪資，顯示雙方間存在勞動契約關係。即使當事人同時具有合夥人身分，仍不影響其勞工身分之認定。
依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
本案當事人後期僅獲每日100至500元餐費、房租7,000元及貸款14,000元，若當事人每月工作時數正常，此給付金額可能低於基本工資。依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」雇主給付低於基本工資之報酬，應屬違法。
依勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」，勞工得不經預告終止契約。
本案雇主後期未依約給付正常工資，當事人應得依此規定不經預告終止勞動契約，並依同條第4項準用第17條規定請求資遣費。
當事人持有之員工薪資簽回單係負責人當初請其保管，屬合法持有。此文件與合夥帳目核對及勞工權益保障均有關聯，當事人有權暫時保管作為證據。
當事人因擔任打烊班，每日需輸入營收，持有帳目條係基於職務需要，亦屬合法持有。此文件對於核對合夥帳目及證明店舖營收狀況具有重要性。
依民法第335條規定：「抵銷，應以意思表示，向他方為之。其相互間債之關係，溯及最初得為抵銷時，按照抵銷數額而消滅。」（註：此條文與侵占無直接關聯，應為引用錯誤）
就刑法侵占罪而言，需具備「意圖為自己或第三人不法所有」之主觀要件。本案當事人持有文件係基於職務需要及合夥人查閱權利，並無不法所有之意圖，應不構成侵占。惟建議當事人可提供影本予負責人，正本則保留作為證據及核對帳目之用。
依民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」
工資屬定期給付債權，其請求權時效為5年。當事人得請求5年內積欠之工資。
合夥盈餘分配請求權之時效，應適用民法第126條規定，亦為5年。
關於文件持有問題，建議回應如下：
「關於您詢問我是否持有店舖文件一事，說明如下：
員工薪資簽回單：此為您當初請我保管之文件，我依您指示保管至今。
營收帳目條：因我擔任打烊班，每日需輸入營收，此為職務上必須持有之文件。
作為合夥人，我有權查閱合夥帳目，這些文件對於核對帳目具有重要性。
我可以提供影本供您參考，但正本需保留作為核對帳目及保障權益之用。待帳目核對完成、雙方權利義務釐清後，我會交還所有文件。」
關於提供金流帳號問題，建議回應如下：
「關於您要求我提供金流帳號一事：
我的個人帳戶資料涉及隱私，需先確認具體用途及必要性。
若是為核對我的投資金額，我可提供相關投資匯款紀錄。
建議您先提供店舖完整帳目（包括收支明細、資產負債表、損益表），我再配合提供必要資料。
若有需要，建議雙方可委請會計師協助核對，以確保公正客觀。」
建議以存證信函方式，正式通知負責人以下事項：
主旨：終止勞務提供暨請求交付帳目通知書
說明：
一、關於合夥關係部分：
（1）本人自店舖開業至今約2至3年，多次應您要求追加投資，然從未查閱帳目，亦未獲任何分紅。
（2）依民法合夥相關規定，合夥人有權查閱帳目及請求分配盈餘。
（3）請您於本函送達後14日內，提供自開業至今之完整帳目，包括但不限於：
二、關於勞動關係部分：
（1）本人前9個月正常領取薪資，其後僅獲每日100至500元餐費、房租7,000元及貸款14,000元，已嚴重影響生計。
（2）您未依勞動契約給付工作報酬，本人依勞動基準法第14條第1項第5款規定，自本函送達時起終止勞動契約。
（3）請您於本函送達後7日內：
三、關於文件持有部分：
本人目前持有之員工薪資簽回單、營收帳目條等文件，係基於職務需要及您之指示合法持有，將於帳目核對完成、雙方權利義務釐清後交還。
建議將存證信函副本寄送當地勞工局備查，以利後續申請勞資爭議調解。
若負責人願意協商，建議：
若協商不成，可考慮：
建議先諮詢律師，評估訴訟成本效益及勝訴可能性。
本案當事人同時具有合夥人及勞工雙重身分，應分別主張相關權利：
考量負責人長期未提供帳目、未分配盈餘，且當事人已無力繼續投資，建議：
考量雇主未依約給付工資，已嚴重影響生計，建議：
當事人持有文件係基於職務需要及合夥人權利，屬合法持有。建議可提供影本予負責人，正本則保留作為證據及核對帳目之用。
建議採取「先勞後商」策略：
本意見書僅供參考，具體個案仍應視實際情況調整，並建議儘速諮詢專業律師，以保障自身權益。
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