合夥人兼員工2年多未見帳目分紅，薪資改成餐費，能否解除勞務關係並要求帳目核查？

壹、案件摘要

一、當事人身分

您同時具有合夥人及勞工之雙重身分，與對方（負責人）共同經營店面約2-3年。

二、爭議事項

1. 合夥關係部分：

• 營業2-3年從未看過帳目，未獲任何分紅
• 多次應對方要求追加投資
• 對方拒絕提供帳目核查

2. 勞動關係部分：

• 前9個月正常領取薪資
• 後續僅獲得餐費100-500元/日、需自付房租7,000元及貸款14,000元
• 實質上已無法獲得合理勞務報酬

3. 目前困境：

• 店面有貨款及房租欠款
• 個人貸款無力繳納
• 已通知終止勞務提供並要求帳目核查
• 手上持有員工薪資單及營收條等店面文件

貳、法律分析

一、合夥關係之權利義務

（一）查閱帳簿權利

依據民法第667條規定：「各合夥人，縱不能親自執行業務，仍有隨時查閱合夥財產狀況及帳簿之權。前項權利，不得以契約限制之。」您作為合夥人，對方應提供帳目供您查閱，其拒絕行為已違反法定義務。

（二）盈餘分配請求權

依據民法第681條規定：「盈餘或虧損之分配，除契約另有訂定外，按各合夥人出資額之比例定之。僅以勞務為出資之合夥人，除契約另有訂定外，不受損失之分配。」2-3年未獲分紅且未見帳目，若確有盈餘，您應有依出資比例請求分配之權利。

（三）追加出資之效力

若追加出資並非基於合夥契約約定或全體合夥人同意，該等出資可能視為借款而非增資，您應可請求返還。

（四）退社權利與財產請求

依據民法第686條規定：「合夥清算後，合夥財產應先返還各合夥人之出資。前項返還，不足清償合夥債務時，各合夥人對於不足之額，依第六百八十一條之規定負分擔之責任。」若您決定退出合夥，應可請求返還出資及應得盈餘。

另依民法第55條規定：「已退社或開除之社員，對於社團之財產無請求權。但非公益法人，其章程另有規定者，不在此限。前項社員，對於其退社或開除以前應分擔之出資，仍負清償之義務。」若合夥組織為社團法人形式，退社後對財產之請求權應視章程規定而定。

二、勞動關係之權利保障

（一）工資給付義務

依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」後期僅給付餐費及要求自付房租、貸款，應不符合工資定義，雇主可能已違反勞基法第22條按期給付工資之義務。

（二）工資請求權

1. 短期消滅時效：依勞基法第58條規定：「勞工請求工資及退休金之權利，自得請求之日起，五年間不行使而消滅。」
2. 可請求項目：

• 未給付之工資差額
• 依勞基法第24條之加班費（如有加班事實）
• 依勞基法第38條之特休未休工資

（三）終止勞動契約

您可能得依勞基法第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工資）或第6款（違反勞動契約情節重大）規定，不經預告終止契約，並請求資遣費及預告期間工資。惟實際是否符合要件，仍需視具體事實及勞動契約內容而定。

三、對方可能主張之抗辯

（一）「你也是老闆」之主張

此為混淆合夥人身分與勞工身分之說法。實務上承認「具有從屬性之合夥人仍可為勞工」，兩種身分權利義務應分別處理。

（二）要求提供金流帳號

對方此舉可能意圖：

1. 拖延提供帳目之時間
2. 主張您也有經手金流，應共同負責
3. 暗示您可能有不當挪用

建議應對：您可提供，但應同時強調：

• 您僅為保管或經手，非實際管理者
• 不影響對方作為負責人應提供完整帳目之義務
• 您提供資料與對方提供帳目應同步進行

四、持有店面文件之法律地位

（一）合法持有

基於對方委託保管員工薪資單及營收條，您的持有具有正當理由。

（二）證據保全

這些文件可能成為日後訴訟之重要證據：

• 員工薪資單：證明店面營運狀況
• 營收條：證明實際營收，用於核對帳目

（三）注意事項

1. 不得擅自銷毀：可能涉及湮滅證據
2. 妥善保管：建議掃描備份
3. 適時返還：在確保權益前提下，可於訴訟或調解時提出

五、刑事責任風險評估

（一）對方可能涉及之刑事責任

若對方有以下行為，可能涉及刑事責任：

1. 侵占罪（刑法第335條）：

• 若挪用合夥財產
• 未經同意處分合夥資產
• 侵占您的投資款項

2. 詐欺罪（刑法第339條）：

• 若以不實理由要求追加投資
• 隱瞞實際財務狀況

3. 偽造文書罪：

• 若發現帳目造假

（二）您可能面臨之風險

對方可能反告您侵占（因持有文件），惟基於您係受委託保管，應有正當理由抗辯。

參、處理建議

一、立即性措施（7日內完成）

（一）證據保全

1. 書面通知：

• 以存證信函正式通知對方：
• 終止勞務提供（建議援引勞基法第14條）
• 限期（建議14日內）提供完整帳目
• 請求給付積欠工資
• 副本寄給自己，保留郵局收據

2. 證據整理：

• 所有Line對話記錄截圖並備份
• 整理所有投資匯款紀錄
• 整理前9個月薪資入帳紀錄
• 後期餐費、房租、貸款支出證明
• 掃描並備份手上所有文件（薪資單、營收條）

3. 財務盤點：

• 計算總投資金額（含追加投資）
• 計算積欠工資金額（建議以基本工資或原薪資標準計算）
• 列出所有債務清單

（二）停止損失擴大

1. 立即停止勞務提供：避免繼續無償工作
2. 停止追加任何投資：不論對方如何要求
3. 個人債務處理：

• 向貸款銀行說明情況，申請緩繳或協商
• 向房東說明情況，協商延後繳納

二、協商階段（14-30日內）

（一）正式協商會議

建議委託律師陪同，進行正式協商，協商內容應包括：

1. 合夥關係處理：

• 要求提供完整帳目（至少2-3年）
• 確認盈虧狀況
• 討論合夥關係解除方式：
• 您退夥：要求返還出資及應得盈餘
• 對方退夥：您接手經營（需評估可行性）
• 共同結束營業：清算分配

2. 勞動關係處理：

• 確認積欠工資總額
• 請求資遣費（若符合勞基法第14條終止要件）
• 請求預告期間工資

3. 付款方式：

• 一次給付或分期付款
• 訂定明確期限及違約責任

（二）調解程序

若協商不成，可向鄉鎮市調解委員會或勞工局申請調解：

1. 勞資爭議調解（勞動部分）：

• 向當地勞工局申請
• 免費且快速（通常1個月內）
• 調解成立具有執行力

2. 民事調解（合夥部分）：

• 向法院或鄉鎮市調解委員會申請
• 費用低廉
• 調解成立與確定判決同一效力

三、訴訟階段（若協商、調解不成）

（一）民事訴訟

1. 勞動事件（優先處理）：

• 向勞動法庭提起訴訟
• 請求項目：
• 積欠工資（約15-18個月）
• 資遣費
• 預告期間工資
• 遲延利息
• 優勢：
• 勞動事件法保障勞工權益
• 舉證責任部分轉換由雇主負擔
• 訴訟費用較低

2. 合夥糾紛：

• 提起返還出資及盈餘分配訴訟
• 請求項目：
• 返還全部出資款項
• 應分配之盈餘（需依帳目計算）
• 遲延利息
• 可聲請假扣押：防止對方脫產

3. 訴訟策略：

• 建議先處理勞動事件（較快速）
• 合夥糾紛可同時或稍後提起
• 兩案可能合併審理

（二）刑事告訴（視情況評估）

若對方有以下行為，可考慮提告：

1. 侵占罪：

• 挪用合夥財產
• 未經同意處分合夥資產
• 侵占您的投資款項

2. 詐欺罪：

• 以不實理由要求追加投資
• 隱瞞實際財務狀況

3. 偽造文書罪：

• 若發現帳目造假

注意事項：

• 刑事告訴有6個月告訴期限（自知悉犯罪時起算）
• 刑事案件主要目的為追究刑責，民事求償仍需另行提起
• 可於刑事案件中附帶民事訴訟

四、特別建議事項

（一）關於手上文件

1. 暫時保管：在權益確保前，妥善保管不返還
2. 製作清單：列出所有文件明細，拍照存證
3. 適時提出：在調解或訴訟時作為證據使用
4. 最終返還：在獲得應有權益或法院判決後返還

（二）關於對方要求提供金流帳號

建議回應方式： 「我願意配合提供相關資料，但基於以下原則： （1）我僅為經手或保管，非實際管理者 （2）您作為負責人，應先提供完整帳目 （3）我的資料提供不影響您的帳目提供義務 （4）建議雙方同時提供，由會計師或律師共同核對」

（三）尋求專業協助

1. 律師諮詢：

• 建議委託熟悉勞動法及商事法之律師
• 可先進行免費法律諮詢（各地律師公會、法律扶助基金會）
• 評估案件勝算及訴訟成本

2. 會計師協助：

• 若對方提供帳目，委託會計師查核
• 計算應得盈餘及投資報酬

3. 勞工局協助：

• 申請勞資爭議調解
• 諮詢勞動權益
• 申請勞動檢查（若店面仍在營業）

（四）財務規劃

1. 短期：

• 尋找其他工作收入來源
• 與債權人協商緩繳
• 申請政府紓困或補助（如有符合資格）

2. 中長期：

• 評估是否聲請假扣押（需提供擔保金）
• 規劃訴訟費用（可申請訴訟救助或法律扶助）

五、時程規劃建議

• 第1-3天：證據保全、發存證信函，完成證據整理及正式通知
• 第4-7天：諮詢律師、評估法律策略，確定處理方向
• 第8-14天：等待對方回應，觀察對方態度
• 第15-30天：協商或申請調解，嘗試和解
• 第31天後：提起訴訟（若協調不成），進入司法程序

六、風險提醒

（一）訴訟風險

1. 舉證責任：合夥盈餘部分需舉證證明實際獲利
2. 時間成本：民事訴訟可能耗時1-2年
3. 執行困難：即使勝訴，若對方無財產仍難以執行

（二）刑事風險

1. 告訴不成立：若證據不足，可能不起訴
2. 反告風險：對方可能反告您侵占（因持有文件）

（三）商譽風險

訴訟過程可能影響個人商譽，需審慎評估。

肆、結論

考量您的情況涉及合夥關係與勞動關係雙重法律問題，權益可能受損。建議採取以下優先順序：

1. 立即停止勞務提供，避免損失擴大
2. 保全所有證據，包括對話記錄、匯款證明、手上文件
3. 發送存證信函，正式主張權利
4. 優先處理勞動爭議，透過勞工局調解快速取得部分款項
5. 同步處理合夥糾紛，要求返還出資及分配盈餘
6. 必要時提起訴訟，透過司法途徑保障權益

最重要的是：盡快尋求專業律師協助，根據實際證據及對方態度，制定最適合的法律策略。您的權益應受法律保障，不要因為對方的拖延或推諉而放棄主張。

本法律意見書僅供參考，實際處理仍需視具體證據及個案情況而定，建議盡速委託律師進行詳細評估並諮詢合格律師。

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