公司一開始就是22-24點的班 簽署勞務合同的時候有一條不明文規定 寫提早15分鐘上班不給薪 沒提早15分鐘到就是遲到 遲到就要被罰勞務清潔 或者罰款100 我該怎麼做 我就職3.4年左右了 已經要準備離職
當事人受僱於公司約3至4年，工作時間為22:00至24:00。勞動契約中載有條款要求勞工須提早15分鐘（即21:45）到班，惟此15分鐘不給付工資；若未提早到班則視為遲到，並處以勞務清潔或罰款新臺幣100元之懲罰。當事人現準備離職，尋求法律意見。
依勞動基準法第30條規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。工作時間之計算應以實際提供勞務之時間為準。
本案契約明文規定「未提早15分鐘到就是遲到」，顯示雇主要求或強制勞工提早15分鐘到班，此應屬雇主指示之準備時間。參考勞動部函釋意旨，勞工於工作開始前之準備時間，如係雇主要求或指示者，應計入工作時間。
本案若雇主確實強制要求勞工須於21:45到班，該15分鐘可能應認定為工作時間，雇主應給付工資。
依勞動基準法第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
本案契約條款若違反勞動基準法關於工資給付之規定，依民法第71條規定，法律行為違反強制或禁止規定者無效，該部分約定可能屬無效。
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
本案罰款新臺幣100元之約定，若從工資中扣除，可能違反工資全額給付原則；若作為違約金，可能違反第26條規定。考量上開規定，該罰款約定可能屬無效。
依勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合下列原則：
本案若雇主強制勞工從事勞務清潔作為懲罰，可能構成不當調動，且可能不符合上開調動五原則。
本案若該15分鐘應認定為工作時間，當事人可能得請求雇主給付3至4年間未給付之工資。惟應注意工資請求權時效為5年（民法第126條），建議儘速行使權利。
計算方式：每日15分鐘×工作日數×時薪
本案若罰款約定無效，當事人可能得請求返還所有不當扣款，並加計法定遲延利息（年息5%）。
本案情節若涉及雇主以強暴、脅迫手段強制勞工從事勞務清潔，可能涉及刑法第304條強制罪之構成要件。惟刑事責任之成立須審慎評估具體事證，建議當事人若欲追究刑事責任，應諮詢專業律師評估可行性。
依勞動基準法第79條規定，違反第22條、第26條規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
當事人可向地方勞工行政主管機關（勞工局）提出檢舉，由勞工局進行勞動檢查。若查證屬實，勞工局可能對雇主裁處罰鍰。
當事人可向工作地之地方勞工局提出申訴，檢舉雇主違反勞動基準法第22條（工資給付）及第26條（預扣工資）之規定。
當事人可依勞資爭議處理法規定，向地方勞工局申請勞資爭議調解。調解程序免費且快速，由勞工局主持調解，調解成立具有執行力。
依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
依勞動基準法第16條第1項第3款規定，繼續工作3年以上者，應於30日前預告雇主。
本案當事人工作年資約3至4年，若欲終止勞動契約，應於30日前預告雇主。
依勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
當事人離職時應領取之項目包括：
當事人應確認雇主已依法辦理勞工保險退保，並確認雇主依勞工退休金條例規定按月提繳退休金無誤。可至勞工保險局網站查詢個人投保及退休金提繳紀錄。
建議計算方式：每日15分鐘×工作日數×時薪
考量工資請求權時效為5年，建議以實際工作期間計算，惟應注意保留相關證據。
統計所有罰款新臺幣100元之次數，計算可請求返還之總額。
可請求自各期應給付日起算年息5%之法定遲延利息。
建議以存證信函向公司提出請求，載明：
可透過公司人事部門或主管進行協商，強調法律依據，爭取和解。建議保留協商過程之紀錄（如錄音、書面紀錄等）。
可檢舉雇主違反勞動基準法第22條（工資給付）及第26條（預扣工資）之規定。
向地方勞工局申請勞資爭議調解，由勞工局主持調解。調解程序免費、快速，調解成立具有執行力。
向地方勞工局提出檢舉後，勞工局可能派員實施勞動檢查。若查證屬實，可能對雇主裁處罰鍰，有助於後續請求權之行使。
勞工工作地之地方法院勞工法庭。請求金額在新臺幣50萬元以下者，適用小額訴訟程序。
依請求金額計算裁判費。勞工若經濟困難，可聲請訴訟救助。
本案若雇主涉及刑法第304條強制罪（強制從事勞務清潔），可考慮提出告訴，惟需審慎評估具體事證及可行性。
依勞動基準法第16條第1項第3款規定，工作3年以上應於30日前預告雇主。預告期間工資照給。
離職時應確認下列款項已結清：
可要求雇主開立離職證明書，載明工作期間、職務、離職原因等資訊。
確認雇主已辦理勞工保險退保，並確認退休金提繳無誤。可至勞工保險局網站查詢個人專戶。
建議儘速處理，避免時效消滅影響權益。
考量公司要求提早15分鐘到班不給薪之規定，可能違反勞動基準法相關規定，該約定可能無效。
考量遲到罰款新臺幣100元或強制勞務清潔之規定，可能違反勞動基準法第26條規定，該約定可能無效。
關於當事人可能得請求之權利，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。具體個案仍需視完整事證而定，建議儘速諮詢專業律師，以保障權益。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
