2/27補假上班該領雙倍薪資嗎？時薪勞工排班制怎麼計算？

壹、案件摘要

本案涉及2026年2月28日和平紀念日適逢星期六，並於2月27日（星期五）補假之情形下，排班制時薪勞工於該期間出勤之工資計算問題。該勞工採排班制，週一至週日均可能排班工作，無固定週休二日。雇主與勞工對於2月27日或2月28日何者應給付雙倍薪資存有疑義。

貳、法律分析

一、國定假日之認定與補假原則

（一）法定休假日之規定

依勞動基準法第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。2月28日和平紀念日為法定應放假之國定假日。

（二）國定假日適逢例假或休息日之處理

依勞動部函釋意旨，勞動基準法第37條所定應放假日如適逢同法第36條例假或休息日，應另予勞工補假。2026年2月28日（星期六）如為該勞工之例假或休息日，應於2月27日（星期五）補假。

（三）排班制勞工之適用

排班制勞工雖無固定週休二日，但仍應依法享有例假及休息日。若2月28日（星期六）為該勞工排定之例假或休息日，則2月27日（星期五）應為補假之國定假日。

二、工資加倍發給之計算基準

（一）國定假日出勤工資之法律依據

依勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。所謂「加倍發給」，係指當日出勤8小時以內者，除原本約定照給之工資外，再加發一日工資，即為雙倍薪資。

（二）時薪勞工之工資計算方式

依勞動基準法第2條第3款規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括按計時方式給付之報酬。時薪勞工之「一日工資」應以其平日每小時工資額乘以8小時計算。

（三）延長工時之工資計算

依勞動基準法第24條規定，當日出勤逾8小時部分，應依該條第1項規定計給延長工時工資。

三、本案工資計算之適用情形

（一）2月27日（星期五）之工資計算

若2月28日為該勞工之例假或休息日，則2月27日應為補假之國定假日。勞工於2月27日出勤，應給付雙倍薪資（原工資加發一日工資）。

（二）2月28日（星期六）之工資計算

1. 若2月28日為該勞工之例假日，原則上不得使勞工工作（除非符合勞動基準法第40條天災、事變或突發事件之要件）。如符合法定要件出勤，應給付加倍工資並給予補假。

2. 若2月28日為休息日，出勤應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資。依該條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

3. 若2月28日為一般排班工作日，則2月28日本身即為國定假日，勞工出勤應給付雙倍薪資，無補假問題。

四、關鍵事實之確認

本案工資計算之關鍵在於確認2月28日（星期六）於該勞工排班表中之性質。排班制勞工仍應符合勞動基準法第36條規定，每7日應有1日例假及1日休息日。雇主應檢視該勞工之排班表，確認2月28日是否為其例假日、休息日或一般工作日，以正確適用相關工資計算規定。

參、處理建議

一、立即確認排班狀況

（一）檢視該勞工之排班表，確認2月27日及2月28日之排班性質。

（二）確認2月28日是否為該勞工之例假日、休息日或一般工作日。

（三）確認該勞工每7日之例假及休息日安排是否符合勞動基準法第36條規定。

二、工資計算方式建議

（一）情境一：2月28日為例假或休息日

1. 2月27日（補假之國定假日）出勤：應給付雙倍薪資，即原工資加發一日工資（平日每小時工資額乘以8小時）。

2. 2月28日出勤：

• 若為例假：原則不得出勤，如符合法定要件出勤，應給付加倍工資並給予補假。
• 若為休息日：依勞動基準法第24條第2項規定計算工資。

（二）情境二：2月28日為一般工作日

1. 2月28日（國定假日）出勤：應給付雙倍薪資。

2. 2月27日出勤：依原排班性質計算（一般工作日給正常工資，休息日依休息日標準計算）。

三、與勞工溝通協調

（一）向勞工說明國定假日補假規定及工資計算方式。

（二）如需勞工於國定假日出勤，應事先徵得勞工同意。

（三）提供工資計算明細，依勞動基準法第23條規定，應提供工資各項目計算方式明細。

四、建立書面紀錄

（一）保留排班表、出勤紀錄、工資計算明細等文件。

（二）依勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入，工資清冊應保存五年。

（三）如勞工同意於國定假日出勤，建議保留書面同意紀錄。

五、建立制度化管理

（一）針對排班制勞工建立明確的國定假日補假及工資計算機制。

（二）於排班時明確標示例假、休息日及國定假日，避免日後爭議。

（三）定期檢視排班制度是否符合勞動基準法相關規定。

六、尋求專業協助

如對工資計算仍有疑義，建議向當地勞工行政主管機關（如勞工局、勞動部）諮詢，或尋求專業法律意見，以確保符合法令規定。

肆、結論

關於2026年2月28日和平紀念日適逢星期六之工資計算問題，應視該勞工排班表中2月28日之性質而定。若2月28日為該勞工之例假或休息日，則2月27日應為補假之國定假日，勞工於2月27日出勤應給付雙倍薪資；若2月28日為一般工作日，則2月28日本身即為國定假日，勞工於2月28日出勤應給付雙倍薪資。

考量本案涉及排班制勞工之工資計算，建議雇主應立即確認該勞工之排班狀況，並依勞動基準法相關規定正確計算工資。同時，應建立明確的排班及工資計算制度，並保留完整書面紀錄，以避免勞資爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應依個案具體情況及最新法令規定辦理。如有疑義，建議向當地勞工行政主管機關諮詢或尋求合格律師之專業法律意見。

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