228放假改227補假，時薪員工該領哪天的雙倍薪資？

壹、案件摘要

本案涉及2026年2月28日和平紀念日適逢星期六，並於2月27日（星期五）補假之情形下，時薪制勞工於補假日（2月27日）或原紀念日（2月28日）出勤時，何者應給付雙倍工資之爭議。

貳、法律分析

一、國定假日之法律性質與補假原則

依據勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」228和平紀念日為法定應放假之紀念日。

根據勞動部函釋及實務見解，當國定假日適逢勞工例假或休息日時，應於其他工作日補休一日。補假日即具有國定假日之法律性質，此為保障勞工休假權益之重要原則。

就本案而言，2026年2月28日（星期六）若為勞工之例假日或休息日，該日維持其原有性質，並非國定假日；而2月27日（星期五）之補假日，則應具有國定假日之法律性質。

二、國定假日出勤工資之法律規範

依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

本條文明確規範國定假日（第37條所定之休假）出勤時，工資應加倍發給。所謂「加倍發給」，依實務見解，係指雇主除原應照給之當日工資外，另再加發一日工資，合計為雙倍工資。

三、時薪制勞工於補假日出勤之工資計算

（一）2月27日（補假日）出勤

依據前述法律分析，2月27日補假日具有國定假日之法律性質，時薪制勞工於該日出勤時，應適用勞動基準法第39條規定。

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」時薪制勞工之工資計算方式雖與月薪制不同，但於國定假日出勤時，同樣應適用加倍發給之規定。

具體計算方式：當日工作時數 × 時薪 × 2

此計算方式係因雇主除應給付勞工當日出勤之工資外，另應加發一日工資，合計為雙倍工資。

（二）2月28日（原紀念日，星期六）出勤

2026年2月28日（星期六）若為勞工之例假日或休息日，該日維持其原有性質，並非國定假日，不適用勞動基準法第39條加倍發給之規定。

若該日為勞工之：

（1）例假日：原則上不得使勞工工作，除非符合勞動基準法第40條天災、事變或突發事件之要件。

（2）休息日：依勞動基準法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

（3）一般工作日：給付當日工資即可。

四、法律適用之明確性

本案法律關係之判斷，應以補假日之法律性質為核心。依勞動部函釋及實務見解，補假日即為國定假日，此原則不因勞工薪資計算方式（時薪制或月薪制）而有差異。

依勞動基準法第2條第3款及第39條規定，時薪制勞工於補假日（2月27日）出勤時，應給付雙倍工資；於原紀念日（2月28日）出勤時，則依該日性質給付相應工資，不適用國定假日加倍規定。

參、處理建議

一、明確結論

考量本案事實及相關法律規定，2026年2月27日（補假日）應為給付雙倍工資之日。時薪制勞工於該日出勤時，雇主應依勞動基準法第39條規定給付雙倍工資；於2月28日出勤時，則依該日性質（例假日、休息日或工作日）給付相應工資，不適用國定假日加倍規定。

二、具體建議事項

（1）事前公告：雇主應事先公告2026年228連假之休假安排，明確告知勞工2月27日為補假日（國定假日），以利勞工安排個人事務。

（2）徵得同意：如需勞工於2月27日（補假日）出勤，應依勞動基準法第39條規定，事前徵得勞工個人同意，不得強制要求出勤。

（3）工資計算明細：

• 2月27日出勤：時薪 × 工作時數 × 2
• 2月28日出勤：依該日性質計算（例假日原則禁止、休息日依第24條第2項、工作日給付當日工資）

（4）保留紀錄：建議妥善保存出勤紀錄、工資計算明細及勞工同意書等文件，以備日後查核或爭議處理之需。

（5）避免爭議：建議於勞動契約或工作規則中明定國定假日遇例假或休息日之補假及工資給付方式，使勞資雙方權利義務更加明確。

（6）工資清冊：依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」雇主應確實記載工資各項目計算方式明細，以符合法令規定。

三、注意事項

（1）時薪制勞工與月薪制勞工於國定假日出勤之工資計算原則相同，均應依勞動基準法第39條規定給付雙倍工資。

（2）補假日之法律性質等同於國定假日，不因勞工薪資計算方式而有差異。

（3）雇主不得以任何方式減損勞工之國定休假權益，違反者可能面臨行政罰鍰及民事賠償責任。

（4）如勞工對工資計算有疑義，建議先與雇主協商溝通；協商不成時，可向當地勞工行政主管機關（如勞工局、勞動部）申訴或尋求協助。

肆、結論

關於2026年228和平紀念日補假之工資給付爭議，依勞動基準法第37條及第39條規定，補假日（2月27日）具有國定假日之法律性質，時薪制勞工於該日出勤時，應給付雙倍工資；原紀念日（2月28日）若為例假日或休息日，則維持其原有性質，不適用國定假日加倍規定。

建議雇主應事先公告休假安排、徵得勞工同意、正確計算工資並保留相關紀錄，以保障勞工權益並避免勞資爭議。如有具體個案疑義，建議諮詢勞工行政主管機關或尋求專業法律意見。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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