您於三個月前入職公司，近期發現公司有為您投保全民健康保險，但並未依法為您投保勞工保險，也未按月提繳勞工退休金。您想了解這段期間的損失應如何計算，以及公司應返還的金額。
公司未依法為您投保勞工保險及提繳勞工退休金，應屬違反勞動契約之義務。若您因此受有損害（例如：在未投保勞保期間發生職災或普通傷病，卻無法領取勞保給付），您應得依民法相關規定向雇主請求損害賠償。然而，此類損害賠償之舉證可能較為困難，且通常會優先透過行政救濟途徑處理。
就您所述之情況，公司未投保勞保及未提繳勞退金，通常不直接涉及刑事責任。除非有其他詐欺或特殊犯罪行為，否則主要應屬行政法規之違反。
公司未依法為您投保勞工保險及提繳勞工退休金，應屬違反《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》之規定，可能面臨行政罰鍰，並應負擔相關補償或補繳義務：
勞工保險部分：
勞工退休金部分：
本案情節主要涉及《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》，暫無其他特殊法規責任之適用。
關於公司未為您投保勞工保險及未提繳勞工退休金之情形，應屬違反《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》之規定。雇主可能面臨行政罰鍰，並應負擔勞保給付之賠償責任及補繳勞工退休金。建議您蒐集相關證據後，先與公司協商，若無結果，可向勞工行政主管機關申訴以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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