積欠加班費終止勞動契約之法律諮詢

壹、案件摘要

您詢問若公司積欠加班費，是否可以依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，以存證信函通知公司終止勞動契約，並於公司收到信函當天即終止契約。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 勞工終止權之行使：
   • 依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工得不經預告終止勞動契約。
   • 本案若公司確實積欠加班費，應屬違反《勞動基準法》第24條（加班費給付）及第22條（工資全額給付）之規定，並可能構成「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」之情形。因此，您應有權依據該條款不經預告終止勞動契約。
   • 終止勞動契約之意思表示，於通知送達雇主時即生效力。因此，若您以存證信函向公司為終止契約之意思表示，該信函送達公司之日，即應屬契約終止生效之日。
2. 相關權益主張：
   • 依據《勞動基準法》第17條規定，勞工依第14條規定終止勞動契約者，雇主應給付資遣費。因此，您終止契約後，應可向公司請求資遣費。
   • 此外，您仍可向公司請求積欠之加班費及其他未給付之工資。

二、刑事責任

• 本案主要涉及勞資爭議及民事權益主張，雇主積欠加班費之行為，原則上應不涉及刑事責任。

三、行政責任

• 依據《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間，應依規定給付加班費。若雇主未依規定給付加班費，應屬違反《勞動基準法》之行為。
• 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第24條規定者，主管機關得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。因此，公司積欠加班費之行為，可能面臨主管機關之行政裁罰。
• 您可向勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）申訴，請求其介入調查並依法裁處。

四、其他特殊法規責任

• 本案主要適用《勞動基準法》相關規定，應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 確認積欠事實與證據：請您務必確認公司積欠加班費之具體金額與期間，並蒐集相關證據，例如：出勤紀錄、薪資單、班表、與公司溝通之紀錄等，以利後續主張權益。
2. 發送存證信函：建議您以存證信函方式向公司表明終止勞動契約之意思，並載明終止事由係依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，同時請求公司給付積欠之加班費、資遣費及開立服務證明書。存證信函應清楚載明終止契約之生效日（即公司收受信函之日）。
3. 請求權益：在終止契約後，您可以向公司請求積欠之加班費、資遣費，並要求公司開立服務證明書。
4. 尋求調解或申訴：若公司不願配合或有爭議，您可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，或向勞工局申訴，請求其協助處理。

肆、結論

關於公司積欠加班費之情形，您應可依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，以存證信函通知公司終止勞動契約，並於公司收到信函當天即生效力。終止後，您可向公司請求積欠之加班費及資遣費。同時，公司亦可能面臨勞工行政主管機關之行政罰鍰。建議您備妥相關證據，並透過存證信函明確主張權益，若有爭議可尋求勞資爭議調解或向勞工局申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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