固定請假員工之特休權益諮詢

壹、案件摘要

您提到在育嬰留停後復職，公司為見紅休的正職職位，但因小孩復健需求，固定每週一整天及週四半天請假無法上班。此情況在您復職前已告知老闆並獲得同意。您想了解在這樣的工作安排下，是否仍能享有特休。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，即應依其年資給予特別休假。特別休假是法律賦予勞工的權利，其享有與否主要取決於您的「工作年資」，而非您實際出勤的時數或排班方式。

本案中，您是公司的「正職」員工，且公司為適用《勞動基準法》之事業單位，因此，只要您符合該法第38條所規定的工作年資條件（例如：工作滿六個月以上一年未滿者，應有三日特休；工作滿一年以上二年未滿者，應有七日特休等），即應享有特別休假。

您因小孩復健而固定請假，這應屬您與公司之間協商同意的「工作安排」或「請假方式」，此一安排原則上不應影響您依《勞動基準法》所應享有的特別休假權益。換言之，只要您仍具備勞工身分且符合年資，公司即應依法給予特休。

然而，需留意的是，若您固定請假導致每月實際工作時數或薪資較一般全職勞工為低，未來在計算特別休假未休工資（若有）或平均工資時，其計算基礎可能因此受到影響。

二、刑事責任

本案主要涉及勞動權益的民事爭議及行政法規的遵循問題，通常不直接涉及刑事責任。

三、行政責任

若雇主未依法給予勞工特別休假，或未依規定給付特別休假未休工資，依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，可能被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。勞工可向勞動主管機關（如各縣市勞工局）提出申訴，主管機關將介入調查並依法裁處。

四、其他特殊法規責任

本案未涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 確認年資與特休天數： 您可以先向公司的人事單位確認您的工作年資，以及依《勞動基準法》規定您目前應享有的特別休假天數。
2. 與公司協商排定特休： 由於您有固定請假的需求，建議您主動與公司協商，了解如何排定您的特別休假。特別休假原則上由勞工排定，但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3. 保留相關證明： 建議您保留與公司協商固定請假事宜的相關紀錄（例如：電子郵件、對話紀錄等），以證明公司知悉並同意您的工作安排。
4. 尋求勞工局協助： 若公司明確拒絕給予您特別休假，或在協商排定特休時遇到困難，您可以向您所在地之勞工局（處）提出申訴，請求協助調解或進行勞動檢查。

肆、結論

關於您因小孩復健而固定請假，是否仍能享有特休的問題，依《勞動基準法》規定，只要您符合工作年資條件，即應享有特別休假。您與公司協商同意的固定請假安排，原則上不應影響您特休的權益。若公司未依法給予，可能涉及行政罰鍰。建議您先與公司確認並協商，若有爭議可向勞工局尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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