月薪計算方式與勞健保投保級距疑義

壹、案件摘要

您是一位領取月薪的正職員工，您的月薪由多個項目組成，包含基本薪資、交通費、伙食費、業績獎金及全勤獎金，這些費用皆為固定給付，每月總額約落在新台幣40,000元左右。然而，其中「基本薪資」部分是依據每月實際天數（例如：1,070元乘以當月天數）計算，導致在天數較少的月份（如2月）領取的薪資會相對較低。此外，您的勞健保投保級距為42,000元。您主要想了解，月薪是否應以最低30天計算，以及此種薪資計算方式與勞健保投保級距的合理性。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及勞動契約中關於工資給付的約定，應屬民事法律關係。

1. 關於月薪計算方式：

   • 我國《勞動基準法》並未明文規定月薪制勞工的薪資計算必須以30天為基準。實務上，所謂「月薪制」通常是指勞雇雙方約定每月給付固定金額的工資，不因當月實際天數多寡而變動。若公司將部分薪資（如您所述的「基本薪資」）以「日薪乘以當月實際天數」的方式計算，這可能導致每月實領薪資不固定，且在天數較少的月份（如2月）領取較少，此種計算方式與一般認知的「月薪制」有所差異，應屬一種變形的計薪方式。
   • 工資定義： 依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括薪資、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。您所述的交通費、伙食費、業績獎金、全勤獎金等，若屬每月固定且經常性發放，應屬工資的一部分，應計入您的每月工資總額。
   • 基本工資： 即使在天數較少的月份，您每月實領的工資總額（包含所有經常性給與）仍應不得低於當年度公告之基本工資（目前月基本工資為新台幣27,470元）。若有低於基本工資之情形，則應屬違反《勞動基準法》第21條第1項規定。

2. 關於勞健保投保級距：

   • 依據《勞工保險條例》第14條及《全民健康保險法》第20條規定，投保單位應按其員工的「月薪資總額」申報投保薪資。所謂「月薪資總額」應指勞工每月因工作所獲致之全部報酬，包含您所述的各項固定給付。
   • 您每月實領薪資約40,000元，而勞健保投保級距為42,000元。若您的實際月薪資總額（包含所有經常性給與）平均落在40,000元左右，則投保42,000元級距，應屬符合規定，且對您而言，因投保薪資較高，未來相關給付（如老年給付、傷病給付等）的計算基礎亦會較高，通常不會有違法問題。然而，若公司長期且明顯低報您的實際月薪資總額，則可能涉及違反勞工保險條例及全民健康保險法之規定。
   • 本案中，由於您的「基本薪資」會因月份天數而變動，導致每月實領總額略有差異。若公司以較高的級距（42,000元）申報，即使在2月實領金額可能略低於40,000元，但只要該級距能涵蓋您平均的月薪資總額，且未有低報之情形，應屬合法。但若您認為公司在薪資計算方式上未明確約定或有不合理之處，仍可與公司協商。

二、刑事責任

本案情節應屬勞資爭議範疇，通常不涉及刑事責任。除非有證據證明雇主有詐欺或其他惡意犯罪行為，否則應不成立刑事犯罪。

三、行政責任

若公司在薪資給付上，有違反《勞動基準法》關於基本工資之規定，或在勞健保投保薪資申報上，有低報勞工實際工資總額之情形，經主管機關（如勞工局、勞保局、健保署）查證屬實，則可能依相關法規處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案應無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 檢視勞動契約： 請您仔細檢視與公司簽訂的勞動契約，確認其中關於薪資結構、各項津貼及獎金的計算方式，以及每月工資總額的約定。了解公司是否有明確說明「基本薪資」會依當月天數浮動計算。
2. 計算每月實際工資總額： 建議您自行計算近幾個月（特別是天數較少及天數較多的月份）的實際工資總額，確認是否均高於基本工資，並與您的勞健保投保級距進行比對。
3. 與雇主溝通： 您可以嘗試向公司的人資部門或主管提出您的疑問，詢問公司薪資計算方式的依據，以及勞健保投保級距的申報原則。透過溝通釐清雙方的認知差異。
4. 尋求勞工行政主管機關協助： 若與公司溝通無效，或您認為公司的薪資計算方式或勞健保申報有不合理或違法之處，您可以向工作所在地之勞工局（處）申請勞資爭議調解，由公正第三方協助您與公司進行協商。

肆、結論

關於您的月薪計算方式，若公司將部分薪資以「日薪乘以當月天數」計算，可能導致每月實領金額不固定，與一般月薪制認知有異，建議您應檢視勞動契約約定。同時，請核實每月實領工資總額是否均高於基本工資。至於勞健保投保級距，若您的平均月薪資總額約40,000元，公司申報42,000元級距，應屬合法且對您有利。若有疑慮，建議您先與公司溝通，必要時可向勞工局申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！