因公司違法而自請離職後，是否可請求資遣費？

壹、案件摘要

您因公司有多項違反《勞動基準法》之情事，不願繼續任職，打算主動提出離職，並在離職後向勞工局檢舉公司。您想了解在此情況下，是否仍可向公司主張請求資遣費。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及您與公司之間的勞動契約終止及資遣費請求權問題，應屬民事責任範疇。

依據《勞動基準法》第14條第1項規定，若雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。此種終止契約，雖然在一般口語上常被稱為「自請離職」，但其法律性質與一般勞工因個人因素辭職不同，而是因雇主違法所導致的「不定期契約終止」，法律上視同雇主資遣。

因此，若公司確實有違反《勞動基準法》之情事，且這些違法行為已達到「致有損害勞工權益之虞」的程度（例如：未依法給付加班費、未依法給予休假、工時超時、未提撥勞工退休金等），您應可依據《勞動基準法》第14條第1項第6款（或其他相關款項，視具體違法內容而定）規定，不經預告終止勞動契約，並向公司請求發給資遣費。此資遣費之計算方式，應依《勞動基準法》第17條規定辦理。

然而，請注意，依《勞動基準法》第14條第2項規定，您行使此項權利，應自知悉其情形之日起，30日內為之。但若雇主違法行為係持續發生者，則30日期間應自雇主最後一次違法行為發生時起算。

二、刑事責任

一般而言，公司違反《勞動基準法》之情事，多數屬於行政罰性質，較少直接涉及刑事責任。除非公司的行為已構成其他刑事犯罪（例如：涉及詐欺、偽造文書、嚴重工安事故導致傷亡等），否則單純的勞基法違規，通常不會有刑事責任。

三、行政責任

您向勞工局檢舉公司違反《勞動基準法》之行為，應屬行政責任範疇。勞工局在接獲檢舉後，將會進行勞動檢查，若查證屬實，公司將可能被處以行政罰鍰，並限期改善。此舉有助於維護勞工權益及勞動法令的執行，但與您個人請求資遣費的民事權利是獨立的兩件事。

四、其他特殊法規責任

本案目前未見涉及其他特殊法規責任之情形。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請務必蒐集公司違反《勞動基準法》的具體證據，例如：薪資單、打卡紀錄、班表、工作契約、內部公告、通訊紀錄、證人證詞等，越具體明確越有利。
2. 發出存證信函或書面通知：在您決定終止勞動契約時，建議以書面（例如存證信函或律師函）明確告知公司，您是依據《勞動基準法》第14條第1項第X款（請載明具體款項及違法事由）終止勞動契約，並請求公司給付資遣費。這份書面通知將是您主張權利的重要依據。
3. 向勞工局申請勞資爭議調解：若公司拒絕給付資遣費，您可以向公司所在地之勞工局申請勞資爭議調解。調解是解決勞資爭議最常見且成本較低的方式。
4. 向勞工局檢舉：您可以向勞工局提出檢舉，說明公司違反《勞動基準法》的具體事實。勞工局將會派員進行勞動檢查，若查證屬實，公司將會面臨行政罰鍰。檢舉與請求資遣費可以同時進行，兩者並不衝突。

肆、結論

關於您因公司違反《勞動基準法》而主動提離職，並檢舉公司後是否可主張資遣費的問題，若公司確實有符合《勞動基準法》第14條第1項所列之違法情事，您應可依該條規定不經預告終止勞動契約，並向公司請求資遣費。同時，您向勞工局檢舉公司違法行為，公司亦可能因此面臨行政罰鍰。建議您務必蒐集相關證據，並透過書面方式向公司主張權利，若有爭議可向勞工局申請調解。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！