薪資扣繳與勞健保高薪低報疑慮

壹、案件摘要

您提出的問題是關於您的月薪（30,000元）加上伙食費（1,000元），合計每月總薪資為31,000元。然而，在扣除勞健保後，您實際領到的金額為29,804元，因此懷疑雇主可能有「高薪低報」勞健保投保薪資的情形。

貳、法律分析

一、民事責任

若雇主確實有高薪低報之情形，導致您未來在請領勞保各項給付（例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付或死亡給付等）或健保醫療給付時，因投保薪資較低而影響給付金額，您可能得依《民法》相關規定，向雇主請求損害賠償，要求補足因低報所造成的損失。

二、刑事責任

一般而言，勞健保高薪低報主要涉及行政法規的違反，較少直接構成刑事責任。除非雇主有明確的詐欺意圖，且情節重大，否則通常不會涉及刑事犯罪。

三、行政責任

本案主要涉及《勞工保險條例》及《全民健康保險法》等行政法規的適用：

1. 工資的認定：依據《勞動基準法》第2條第3款規定，「工資」是指勞工因工作所獲得之報酬，包括薪資、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。您所提及的「伙食費」若為每月固定發放且非實報實銷，應屬工資的一部分，應納入計算勞健保投保薪資的基礎。

2. 投保薪資的申報：

   • 依《勞工保險條例》第14條規定，投保單位應按其員工的月薪資總額，依勞工保險投保薪資分級表之規定，向勞保局申報投保薪資。若您的月薪30,000元加上伙食費1,000元，合計每月總薪資為31,000元，則應依勞保投保薪資分級表，以31,800元作為投保薪資級距申報。
   • 依《全民健康保險法》第20條規定，投保單位應按其員工的月薪資總額，依全民健康保險投保金額分級表之規定，向健保署申報投保金額。同樣地，若您的總薪資為31,000元，健保投保金額亦應以31,800元作為級距申報。

3. 高薪低報的判斷：

   • 根據您的描述，您的總薪資為31,000元（月薪30,000元 + 伙食費1,000元）。
   • 若依此總薪資計算，您每月應負擔的勞健保費用（以目前費率及勞工負擔比例估算，勞保費率11.5%、就保費率1%、健保費率5.17%）約為：
     • 勞保：31,800元 × 11.5% × 20% ＝ 約731元
     • 就保：31,800元 × 1% × 100% ＝ 約318元
     • 健保：31,800元 × 5.17% × 30% ＝ 約492元
     • 總計：約731 + 318 + 492 = 1,541元。
   • 然而，您實際被扣除的勞健保費用為 31,000元 (總薪資) - 29,804元 (實領) = 1,196元。此金額明顯低於應扣繳的1,541元。這可能意味著雇主申報的投保薪資級距遠低於您實際的總薪資31,000元，甚至可能低於30,000元，因此，您的懷疑應屬有其依據。

4. 雇主責任：若經查證雇主確實有高薪低報之情事，主管機關（勞保局、健保署）將會要求雇主補繳短報的保險費，並可能處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用勞工保險及全民健康保險相關法規，並無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 蒐集證據：建議您保留所有薪資單、薪資轉帳證明、勞動契約等文件，以證明您的實際薪資結構與金額。
2. 向雇主確認：您可以先禮貌性地向公司人資或會計單位詢問，釐清勞健保投保薪資的計算方式及級距，並詢問伙食費是否已納入投保薪資計算。
3. 向主管機關查詢：您可以向勞動部勞工保險局或衛生福利部中央健康保險署查詢您的實際投保薪資級距，確認雇主申報的資料是否與您的實際薪資相符。
4. 提出申訴：若確認雇主有高薪低報之情形，且與雇主溝通無效，您可以向各地方政府勞工局（處）或勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署提出申訴，請求主管機關介入調查處理。

肆、結論

綜合上述分析，根據您提供的薪資與扣繳資訊，您的雇主可能有高薪低報勞工保險及全民健康保險投保薪資之情形。此舉不僅可能使雇主面臨行政罰鍰，更可能影響您未來請領各項保險給付的權益。建議您應積極蒐集相關證據，並向雇主或主管機關進一步確認，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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