工讀生未投保勞保職災保險權益與求償

壹、案件摘要

您目前在一家小型公仔店擔任工讀生，該公司有兩間分店，約4-5名員工。您於今年初（1月）發現公司未為您投保任何保險（包括勞保、職災保險等），雖多次向店長詢問，但至今（3月）仍未獲明確回覆或處理。您知悉勞保、職災保險無法追溯投保，因此想了解是否有辦法解決此問題或要求賠償。您手邊握有班表、對話記錄、薪資轉帳截圖等證據，並知道店長姓名及手機號碼，但不知公司統編及總負責人。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 勞工保險條例之義務與責任：
   • 依據《勞工保險條例》第6條第1項第1款規定，僱用5人以上之事業單位，應為其所屬勞工辦理參加勞工保險。即使是工讀生，只要與公司存在僱傭關係，即屬該條例所稱之「勞工」，公司即有為您投保勞工保險的義務。
   • 若公司未依規定為您辦理投保手續，依同條例第72條第1項規定，除會被追繳保險費外，並處以罰鍰。更重要的是，若您因此所受之損失（例如因普通傷病或生育等事故無法領取勞保給付），應由雇主依勞保條例規定之給付標準賠償。
2. 勞工職業災害保險及保護法之義務與責任：
   • 依據《勞工職業災害保險及保護法》第6條第1項規定，受僱於登記有案事業單位之勞工，應以其受僱之事業單位為投保單位，參加勞工職業災害保險。此法規已將職災保險獨立出來，不論僱用人數多寡，只要是受僱勞工，雇主都應強制投保。
   • 若公司未依規定為您辦理投保手續，依同法第96條第1項規定，除會被處以罰鍰外，若您遭遇職業災害，雇主應依本法規定之給付標準，賠償勞工。
3. 事實涵攝：
   • 本案中，您與公仔店之間應屬僱傭關係，公司即為您的雇主。若公司自1月起即未為您投保勞工保險及職業災害保險，應已違反上述《勞工保險條例》及《勞工職業災害保險及保護法》之強制規定。
   • 此舉可能導致公司面臨行政罰鍰，且若您在未投保期間發生普通事故（如生病、生育）或職業災害，導致無法獲得保險給付時，公司應依相關法規的給付標準，負起民事賠償責任。

二、刑事責任

一般而言，雇主未依法為勞工投保勞工保險及職業災害保險，主要涉及行政罰鍰及民事賠償責任，通常不會直接構成刑事犯罪。除非有其他詐欺或惡意行為，否則較難成立刑事責任。

三、行政責任

1. 勞工保險條例之行政罰鍰：
   • 依《勞工保險條例》第72條第1項規定，雇主未依規定為勞工辦理投保手續者，主管機關會處以罰鍰。
2. 勞工職業災害保險及保護法之行政罰鍰：
   • 依《勞工職業災害保險及保護法》第96條第1項規定，雇主未依規定為勞工辦理投保手續者，主管機關會處以罰鍰。
3. 勞動檢查與裁罰：
   • 您可向公司所在地之勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴或檢舉。勞工局在接獲申訴後，應會進行勞動檢查，若查證屬實，將會對公司處以行政罰鍰，並要求公司限期改善。

四、其他特殊法規責任

1. 全民健康保險法：
   • 若您符合《全民健康保險法》第10條第1項第1款第1目所定之受僱者身分，公司亦有為您投保全民健康保險的義務。若公司未依法投保，亦可能涉及《全民健康保險法》相關規定，面臨行政罰鍰及賠償責任。不過，工讀生通常會依附在父母或其他眷屬下投保健保，或自行在職業工會投保，公司強制投保的義務可能因您的具體情況而異。

參、處理建議

1. 蒐集並整理證據：您已有的班表、對話記錄、薪資轉帳截圖都是非常重要的證據，請妥善保存。這些證據有助於證明您與公司的僱傭關係及工作事實。
2. 向勞工行政主管機關申訴：這是最直接且有效的方式。您可以向公司所在地之勞工局（或勞動部）提出申訴或檢舉，說明公司未依法為您投保勞工保險及職業災害保險。勞工局會介入調查，並要求公司限期改善，若公司不改善，將會處以罰鍰。
3. 申請勞資爭議調解：若公司在勞工局介入後仍不願處理或協商，您可以向勞工局申請勞資爭議調解。透過公正第三方（調解委員）的協助，與公司進行協商，尋求解決方案，例如要求公司補償未投保期間的損失，或要求公司立即辦理投保。
4. 確認公司資訊：雖然您不知道公司統編及總負責人，但勞工局在處理申訴時，會協助您確認這些資訊。您可提供店長姓名、手機、店名、分店地址等資訊，勞工局應能協助查詢。
5. 考慮發函催告：在向勞工局申訴的同時，您也可以考慮委請律師發出存證信函或律師函給公司或店長，正式要求公司限期辦理投保並說明若未處理將採取法律行動，以展現您維護權益的決心。
6. 民事求償（若有損害發生）：若因公司未投保而導致您發生事故（例如職災）且無法獲得保險給付，造成實際損失，您可循民事訴訟途徑向公司請求賠償。

肆、結論

關於您在小公司擔任工讀生，公司卻未依法為您投保勞工保險及職業災害保險一事，應已違反《勞工保險條例》及《勞工職業災害保險及保護法》等規定。公司可能面臨行政罰鍰，且若您因此發生事故導致損失，公司應負民事賠償責任。建議您可先向勞工行政主管機關提出申訴，並考慮透過勞資爭議調解等方式，以積極維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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