月薪制員工未達業績扣薪之合法性諮詢

壹、案件摘要

您提到當初與公司約定月薪為新臺幣32,000元，於3月23日到職，並在4月6日領取薪資時，實際僅領到7,000多元。其中有一筆應扣項目為「未滿基本診數43診被扣本薪23,000多元」。您想了解這樣的扣薪方式是否合理且合法。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》的規定，雇主對於工資的給付有以下幾點重要的原則：

1. 工資全額給付原則： 《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」這表示雇主原則上應將約定的工資全數發給勞工，除非有法律明文規定或勞雇雙方另有約定且不違反強制禁止規定，否則雇主不得任意扣減工資。本案中，雇主以「未滿基本診數」為由，從您的「本薪」中扣除23,000多元，導致您實際領取金額大幅減少，此舉應屬違反工資全額給付原則。

2. 禁止預扣工資作為違約金或賠償費用： 《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雖然本案的扣款名義是「未滿基本診數」，但若其性質實質上是因未達特定目標而對勞工進行的「懲罰性」扣款，且直接從本薪中扣除，則可能被認定為變相的違約金或賠償費用，進而違反此條規定。勞動契約中若有類似的約定，也應屬無效。

3. 基本工資保障： 《勞動基準法》第21條規定，工資不得低於基本工資。即使是按比例計算的薪資，也不得低於該期間應得的基本工資。以您3月23日到職至4月6日發薪的期間來看，雖然工作期間未滿一個月，但雇主仍應按比例給付工資。若扣除23,000多元後，您實際領到的7,000多元，遠低於您該期間按比例計算的應得薪資，甚至可能低於按比例計算的基本工資（2024年基本月薪為27,470元），則應屬違法。

綜合以上，雇主以「未滿基本診數」為由，從您的固定月薪中大幅扣除23,000多元，導致您實際領取金額僅剩7,000多元，此種扣薪方式在法律上應屬不合法。

二、刑事責任

本案所涉爭議主要為勞動契約履行及工資給付問題，通常不涉及刑事責任。

三、行政責任

若雇主確實有違反《勞動基準法》第22條（工資未全額給付）或第26條（預扣工資）等規定，勞工可以向地方勞工行政主管機關（如勞工局）提出申訴。經查證屬實，主管機關可能會對雇主處以行政罰鍰，並要求雇主限期改善。

四、其他特殊法規責任

本案目前未涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

針對您遇到的情況，建議您可以採取以下步驟：

1. 收集證據：請妥善保存您的勞動契約、薪資單（或薪資明細）、銀行薪轉紀錄、與雇主或公司人資部門的對話紀錄（例如Line、電子郵件等），以及任何能證明您約定月薪為32,000元及扣薪原因的相關文件。
2. 與雇主溝通：您可以先向雇主或人資部門提出質疑，要求對方明確說明扣薪的法律依據，並要求返還不法扣除的工資。建議以書面方式（如存證信函或電子郵件）進行，以便留下紀錄。
3. 向勞工局申訴或申請調解：若與雇主溝通無效，您可以向工作所在地的地方勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）提出勞資爭議調解申請或申訴。勞工局會介入協助您與雇主進行協商，並釐清法律責任。
4. 考慮提起民事訴訟：若調解仍無法解決爭議，您最終可以考慮向法院提起民事訴訟，請求雇主給付短少的工資。

肆、結論

關於您月薪32,000元卻因「未滿基本診數」被扣除23,000多元本薪，導致實際領取僅7,000多元的情形，應屬違反《勞動基準法》工資全額給付原則及禁止預扣工資之規定，且可能涉及低於基本工資之問題。建議您收集相關證據，並可向勞工局尋求協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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