2026-04-13

試用期離職通知與違約金問題

我在牙醫診所上班，入職不到一個月且還在試用期內，當初簽合約時有提到違約金的部分，今提離職時被要求需提前一個月以書面告知，不然就需給付違約金，這違法嗎？那這樣我明天還需上班嗎？

AI 答覆

壹、案件摘要

您在牙醫診所任職未滿一個月，目前仍在試用期內。當初簽訂合約時有約定違約金條款。現您提出離職，診所要求您需提前一個月以書面方式告知，否則將需支付違約金。您想了解此要求是否合法，以及明天是否仍需上班。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及勞動契約終止的相關規定，應屬民事法律關係。

關於離職預告期間：
- 依據《勞動基準法》第15條之1規定，未符合第16條第1項規定期間之勞工，終止勞動契約時，應依第16條第1項規定期間預告雇主。然而，同法第16條第1項規定，勞工終止不定期契約時，其預告期間依其工作年資而定：
  - 繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告之。
  - 繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告之。
  - 繼續工作3年以上者，應於30日前預告之。
- 事實涵攝： 您提及「入職不到一個月」，依據上述《勞動基準法》第16條第1項規定，工作未滿3個月的勞工，法律上並無強制要求預告期間。因此，診所要求您需提前一個月書面告知，此要求應已逾越《勞動基準法》所定之預告期間，應不具法律強制力。
關於違約金：
- 依據《勞動基準法》第71條規定：「預定勞動契約，不得預定違約金或賠償費用。」此條文旨在保障勞工的離職自由，避免雇主以違約金條款限制勞工轉換工作。
- 事實涵攝： 您合約中提及的「違約金」條款，若其內容是針對勞工離職或未依約定預告而需支付的懲罰性違約金，則此條款應屬違反《勞動基準法》第71條之規定，而應屬無效。換言之，雇主原則上不得向您請求此類違約金。但若雇主能舉證因您的離職而受有實際損害（例如：為您支付的特殊訓練費用，且有明確約定服務年限及違約金），則可能依《民法》相關規定請求損害賠償，但此與《勞動基準法》第71條所禁止的「預定違約金」性質不同。

二、刑事責任

本案情境應不涉及刑事責任。

三、行政責任

本案情境應不涉及行政責任。

四、其他特殊法規責任

無。

參、處理建議

關於離職預告： 由於您工作未滿三個月，依《勞動基準法》規定，您並無預告離職的義務。診所要求一個月預告期間，應不具法律強制力。然而，基於職場倫理與善意，若您能給予合理且可行的通知，有助於避免不必要的爭議。
關於違約金： 診所要求支付的違約金，若其性質是因您離職或未依其要求預告而產生的懲罰，依《勞動基準法》第71條規定，該條款應屬無效。您應可拒絕支付。若診所堅持要求，建議您可向當地勞工主管機關（例如：勞工局）尋求協助或申訴。
關於明天是否上班： 由於法律上您並無預告義務，且您已表達離職意願，理論上您明天應無繼續上班的法律義務。然而，為避免後續爭議，建議您可再次以書面（例如：簡訊、電子郵件）明確告知診所您的最後工作日，並表明您已依勞基法規定終止勞動契約。若診所仍有薪資、勞健保退保等問題，可持續與其溝通，或尋求勞工局協助。
文件留存： 建議您保留所有與診所溝通的紀錄，包括離職告知、診所要求違約金或預告期間的訊息等，以備不時之需。