公司勞退高薪低報，員工可否要求資遣？

壹、案件摘要

您向公司反應勞工退休金（勞退6%）有高薪低報情形，公司雖已補足近5年差額，並承諾會調整至正確級距，但您於今年5月查證後發現公司仍持續低報。您詢問是否可以要求被資遣。

貳、法律分析

一、民事責任

公司未依規定足額提繳勞工退休金，應屬違反《勞工退休金條例》第14條第1項「雇主應按月為勞工提繳退休金，儲存於勞工個人退休金專戶」之規定。此行為亦可能構成《勞動基準法》第14條第1項第6款所稱「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」之情形。若勞工因此終止勞動契約，雇主應負給付資遣費之民事責任。

二、刑事責任

公司高薪低報勞工退休金，主要涉及行政罰鍰及民事賠償責任，通常不直接構成刑事犯罪。除非有涉及偽造文書或其他詐欺取財等具體犯罪行為，否則單純勞退低報應不致成立刑事責任。

三、行政責任

公司未依規定足額提繳勞工退休金，主管機關（勞動部勞工保險局）應可依《勞工退休金條例》第49條第1項規定，處新臺幣六千元以上三十萬元以下罰鍰，並限期改善；屆期未改善者，應按月連續處罰。此外，勞工保險局亦會要求公司補足短報之金額。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞動基準法》第14條第1項第6款之規定。該條文允許勞工在雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞時，不經預告終止勞動契約，並得向雇主請求資遣費。公司在承諾改善後仍持續低報勞工退休金，應可認定其違反勞工法令且有損害勞工退休金權益之虞，故您應可依此條款主張終止勞動契約，並請求資遣費。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 建議您保留所有與公司溝通的紀錄（例如：反應高薪低報的訊息、公司承諾改善的證明、勞保局查詢到的低報紀錄等），以證明公司持續未依規定提繳勞工退休金。
2. 發出存證信函： 若您決定終止勞動契約並請求資遣費，建議您以存證信函方式向公司表明，因公司持續未依規定足額提繳勞工退休金，已違反《勞工退休金條例》及《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，您將依該條款不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。
3. 向勞工主管機關申訴： 您亦可向勞工局或勞保局提出申訴，請求主管機關介入調查並要求公司改善，同時對公司處以罰鍰。
4. 請求資遣費： 依《勞動基準法》第14條規定終止契約，勞工可向雇主請求資遣費。資遣費的計算方式與雇主資遣勞工相同。

肆、結論

公司持續高薪低報勞工退休金，即使已補足部分差額並承諾改善，但仍未依規定提繳，此行為應已違反《勞工退休金條例》及《勞動基準法》相關規定。您應可依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並向公司請求資遣費。同時，公司亦可能面臨主管機關的行政罰鍰。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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