公司負責人死亡積欠薪資，如何取得工資墊償債權憑證

壹、案件摘要

您好，根據您的描述，您所任職的公司積欠薪資，且公司負責人已過世。雖然您已透過勞工局進行調解，但因資方無法出席而未能成立。目前公司已獲認定歇業，且法院已指派臨時管理人。您想了解在這種情況下，若要申請工資墊償，應如何取得債權憑證，特別是應透過支付命令或民事訴訟程序。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及公司（雇主）對員工積欠薪資的民事責任，以及如何透過法律程序確立此債權，以利後續申請工資墊償。

1. 雇主給付薪資之義務：依據《勞動基準法》相關規定，雇主有按時給付勞工薪資的義務。公司積欠薪資，即屬違反此項義務，勞工對公司應有薪資債權。

2. 臨時管理人之角色：法院指派臨時管理人，代表公司仍為一個法律上獨立的實體。臨時管理人之職責在於管理公司事務，包括代表公司進行訴訟或處理債務。因此，您應向公司（由臨時管理人代表）主張您的薪資債權。

3. 取得債權憑證之必要性：依據《勞動基準法》第28條規定，勞工因雇主歇業、清算或宣告破產，而有積欠工資、退休金或資遣費等情形時，得向勞工保險局申請由積欠工資墊償基金墊償。申請墊償時，通常需要提供證明債權存在及金額的法律文件，例如確定判決、確定支付命令、調解筆錄或和解筆錄等，這些文件在實務上常被統稱為「債權憑證」或「債權證明文件」。

4. 支付命令與民事訴訟之選擇：

   • 支付命令：依據《民事訴訟法》第508條以下規定，支付命令是一種簡便、快速的督促程序，適用於請求給付一定數量金錢或其他代替物或有價證券的案件。若債務人（即公司，由臨時管理人代表）在收到支付命令後20日內未提出異議，該支付命令即告確定，具有與確定判決相同的效力，可作為債權憑證。然而，若債務人提出異議，支付命令就會失效，案件將自動轉為民事訴訟程序。
   • 民事訴訟：若選擇提起民事訴訟，則需經過法院審理、言詞辯論等程序，最終由法院作成判決。判決確定後，亦可作為債權憑證。相較於支付命令，民事訴訟程序較為耗時且費用較高，但其優點是無論債務人是否爭執，最終都會有一個確定的判決結果。

5. 本案之涵攝：

   • 由於公司負責人已過世，且公司已歇業並有臨時管理人，雖然薪資債權的事實可能相對明確，但考量到公司目前處於特殊狀態，臨時管理人對於債務的態度可能不明確。若臨時管理人對支付命令提出異議，則仍需轉入民事訴訟程序。
   • 因此，若您希望以較為穩妥的方式取得具有確定效力的債權證明文件，提起民事訴訟可能是一個更為確定的途徑，儘管時間會較長。若您希望先嘗試較為快速的程序，亦可嘗試聲請支付命令，但需有心理準備可能轉為訴訟。

二、刑事責任

本案主要為民事債務糾紛，不直接涉及刑事責任。雇主積欠薪資本身，通常不構成刑事犯罪。

三、行政責任

公司積欠薪資可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，勞工局可對公司處以行政罰鍰。但這與您取得債權憑證以申請工資墊償的程序無直接關聯。

四、其他特殊法規責任

本案最終目的是申請《勞動基準法》第28條所定之積欠工資墊償基金。取得前述的確定判決或確定支付命令，即是為了符合申請墊償基金所需的債權證明文件要求。

參、處理建議

1. 確認被告對象：您應以「公司」為被告，並將訴訟文書送達給法院所指派的「臨時管理人」。請務必確認臨時管理人的正確姓名及送達地址。
2. 嘗試與臨時管理人溝通：在採取法律行動前，您可以嘗試聯繫臨時管理人，說明您欲申請工資墊償的需求，並詢問是否有機會透過協商達成和解，並作成具有執行力的和解筆錄。若能達成和解，亦可作為債權憑證。
3. 選擇法律程序：
   • 聲請支付命令：若您認為薪資金額明確且無爭議，且希望快速取得債權憑證，可以考慮先向法院聲請支付命令。但請務必準備好相關證據（如薪資單、出勤紀錄、勞動契約等），並預期臨時管理人可能提出異議，屆時將轉為民事訴訟。
   • 提起民事訴訟：若您希望一步到位取得確定判決，或預期臨時管理人可能對債務有爭執，直接提起民事訴訟會是較為穩妥的選擇。在訴訟中，您需要提出證據證明您的薪資債權金額。
4. 準備相關證據：無論選擇哪種方式，您都需要準備好證明您薪資債權的相關證據，例如：勞動契約、薪資單、出勤紀錄、銀行轉帳紀錄、勞工局調解紀錄等。
5. 諮詢專業律師：由於本案涉及公司負責人死亡、臨時管理人等較為複雜的狀況，且需確保法律程序正確無誤，建議您尋求專業律師的協助，由律師評估您的具體情況，協助您選擇最適合的法律途徑，並代為處理相關法律文件及程序。

肆、結論

關於公司積欠薪資，因負責人死亡且已指派臨時管理人之情形，您若要申請工資墊償，應透過向法院聲請支付命令或提起民事訴訟的方式，以取得具有確定效力的債權證明文件。建議您可先嘗試聲請支付命令，但需有轉為民事訴訟的準備；或直接提起民事訴訟以求穩妥。無論選擇何種方式，均應以公司為被告，並將文件送達臨時管理人。強烈建議您諮詢專業律師，以確保您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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