雇主不當要求、簽本票及恐嚇行為之法律分析

壹、案件摘要

您於4月24日前往新北市萬華區公司面試，面試過程中，雇主（老闆）不僅詢問您的經濟狀況及有無欠款，更在您回公司繼續面試時，要求您簽署一張50萬元本票及勞動契約，並約定3年內不得請假、無故缺席，否則將執行本票。老闆還要求您手持本票及現金拍攝影片，內容為您向老闆借款50萬元，隨後將現金收回。在任職期間，老闆常在下班後留您下來，並以言語威脅。6月2日，您因開庭請假，老闆對您辱罵，並要求您再簽一張30萬元本票，理由是防止您偷竊，同時要求將6月份薪資中的2萬元存放於同事處，作為律師費及其他費用。過程中，老闆更以「找人處理」、「流氓打」、「賣本票給討債公司」等語恐嚇您。6月26日，您的家人與老闆溝通無果，老闆竟前往您的租屋處大聲說話，並再次以不明確的言語威脅。因老闆的脫序行為，您於6月28日決定離職，並於6月29日告知同事轉達老闆。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於勞動契約與本票之效力：
   • 雇主在面試時詢問您的經濟狀況、有無欠款，此舉可能已違反《就業服務法》第5條第2項第2款「雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」之規定，主管機關得處以罰鍰。
   • 雇主以簽署50萬元及30萬元本票作為工作條件，並約定不得請假、無故缺席，否則將執行本票，此類約定可能違反《民法》第72條「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效」之規定。此外，若雇主是利用您急迫需要工作之情況，要求您為顯失公平之約定，您亦可能依《民法》第74條主張撤銷該法律行為或減輕給付。因此，該本票之原因關係應屬無效，您對本票債務應無給付義務。
   • 勞動契約中限制勞工請假權利，亦與《勞動基準法》保障勞工請假權利之精神不符，該約定應屬無效。
2. 關於預扣工資：
   • 雇主要求將您6月份薪資中的2萬元存放於同事處，作為律師費及其他費用，此行為應屬《勞動基準法》第26條所禁止之「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。此舉已違反勞動法令，主管機關得處以罰鍰。
3. 關於不當終止勞動契約與資遣費：
   • 雇主的一系列行為，包括強制簽本票、預扣工資、辱罵、恐嚇等，已嚴重違反勞動法令，且可能對您的身心健康造成損害。依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，雇主有性騷擾、性侵害或其他違反勞動法令之行為，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約。您因雇主脫序行為而離職，應屬此條款所稱之「不經預告終止契約」，並得向雇主請求資遣費。
4. 關於精神慰撫金：
   • 雇主對您的辱罵、恐嚇及其他不當行為，可能已侵害您的人格權及身心健康，依《民法》第184條及第195條規定，您應得向雇主請求精神慰撫金。

二、刑事責任

1. 強制罪：
   • 雇主在您不敢拒絕的情況下，要求您簽署50萬元及30萬元本票，並以執行本票相脅迫，以及要求您拍攝不實影片，這些行為可能已構成《刑法》第304條第1項之「以強暴、脅迫使人行無義務之事」的強制罪。
2. 恐嚇危安罪：
   • 雇主多次以「要你好看」、「找人處理我」、「請一些流氓打我」、「把我的本票賣給討債公司」等言語，以及前往您租屋處大聲說話並威脅「有什麼事等他回國再處理」，這些言論可能已構成《刑法》第305條之「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全」的恐嚇危安罪。

三、行政責任

1. 違反《就業服務法》：
   • 雇主在面試時詢問非就業所需之隱私資料（經濟狀況、有無欠款），應屬違反《就業服務法》第5條第2項第2款規定，主管機關得依同法第67條處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
2. 違反《勞動基準法》：
   • 雇主以簽本票作為工作條件，限制勞工請假權利，可能涉及《勞動基準法》第5條禁止強制勞動之精神。預扣工資部分，則明確違反《勞動基準法》第26條規定。這些行為主管機關得依同法第77條、第78條處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及民事、刑事及行政責任，暫無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請盡可能蒐集所有相關證據，包括但不限於：
   • 與老闆對話的錄音、錄影（特別是恐嚇、要求簽本票、預扣工資等內容）。
   • 勞動契約、本票（若有留存影本或照片）。
   • 薪資轉帳紀錄、薪資單（證明預扣工資）。
   • 與同事阿聖的對話紀錄（關於2萬元薪資存放）。
   • 與家人（媽媽）的對話紀錄或證詞。
   • 其他任何能證明老闆不當行為的書面或電子資料。
2. 向勞工局申訴：針對雇主違反《勞動基準法》（預扣工資、不當終止契約、強制勞動）及《就業服務法》（面試隱私資料）的行為，您可以向公司所在地之勞工局提出勞資爭議調解或申訴，請求資遣費、非自願離職證明，並要求勞工局對雇主進行裁罰。
3. 向警方報案：針對雇主涉及《刑法》強制罪及恐嚇危安罪的部分，建議您攜帶相關證據向警察機關報案，由警方進行偵查。
4. 本票處理：由於本票是在受脅迫及不當條件下簽署，其原因關係應屬無效。若老闆持本票聲請裁定，您應在收到本票裁定後20日內向法院提出「確認本票債權不存在之訴」或「聲請撤銷本票裁定」，主張本票簽發原因不合法或受脅迫而簽發。
5. 請求精神慰撫金：在民事訴訟中，您可以一併向雇主請求因其不法侵害行為所造成之精神損害賠償。

肆、結論

關於您所遭遇的雇主不當要求、簽本票及恐嚇行為，應涉及民事上勞動契約與本票效力無效、預扣工資、不當終止契約及精神慰撫金等問題；刑事上則可能構成強制罪及恐嚇危安罪；行政上則違反《就業服務法》及《勞動基準法》相關規定。建議您應盡速蒐集完整證據，並向勞工局申訴及向警方報案，同時諮詢專業律師，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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