同事持續撞擊背部行為之法律分析

壹、案件摘要

您提及同事在兩週以上期間，持續使用裝有PVB板子的盒子撞擊您的背部。儘管對方曾口頭表示歉意，但此行為並未停止，導致您身心靈感到害怕，並對與該同事一同值班產生抗拒。您懷疑此行為可能涉及過失傷害罪。

貳、法律分析

一、民事責任

同事持續以盒子撞擊您背部的行為，即使未造成明顯外傷，仍可能侵害您的身體權、健康權及人格權。依據《民法》第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」以及第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

本案若同事的行為造成您身體上的不適（例如：瘀青、疼痛等）或精神上的痛苦（例如：焦慮、失眠、恐懼等，且經醫師診斷證明），您應得向該同事請求醫療費用、精神慰撫金等損害賠償。持續性的撞擊行為，即使同事聲稱無意，其未停止的作為仍可能被認定為具有過失，甚至可能帶有輕忽您感受的故意成分。

二、刑事責任

您提及「過失傷害罪」，依據《刑法》第284條第1項規定：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」此罪名成立的前提是行為人有「過失」且造成他人「傷害」。

然而，若同事是「故意」以盒子撞擊您的背部，並造成您身體或精神上的傷害，則可能涉及《刑法》第277條第1項的「普通傷害罪」：「傷害人之身體或健康者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」由於同事的行為是「持續兩週以上」且「口頭有說抱歉但情況一直發生」，這可能使檢察官或法院在判斷時，認為其行為已非單純過失，而可能帶有故意或至少是「未必故意」（即預見其行為可能造成傷害卻仍為之）的成分。

無論是過失傷害或普通傷害，皆需有「傷害」的結果發生。此處的傷害不僅限於外傷，若因長期恐懼、焦慮導致精神疾病，經醫師診斷證明，亦可能被認定為傷害。

三、行政責任

就職場環境而言，雇主負有提供安全工作環境的責任。依據《職業安全衛生法》第6條第2項規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。同事的持續撞擊行為，可能構成職場霸凌或職場不法侵害。

若您向公司主管或人資部門反映後，公司未採取適當措施制止該同事的行為，或未提供您安全的職場環境，雇主可能因此違反《職業安全衛生法》相關規定，而有遭受主管機關（勞動檢查機構）裁罰的風險。

四、其他特殊法規責任

本案目前看來，主要涉及《民法》及《刑法》的侵權與傷害責任，以及《職業安全衛生法》的職場安全責任，尚無其他特殊法規責任的適用空間。

參、處理建議

1. 明確告知與制止： 再次明確且嚴肅地告知同事，其行為已造成您的困擾與恐懼，要求其立即停止。若可能，請以書面（如訊息、電子郵件）方式告知，留下紀錄。
2. 保全證據： 建議您開始蒐集相關證據，例如：
   • 若有身體不適或疼痛，請立即就醫並取得診斷證明書或驗傷單。
   • 嘗試錄音或錄影，記錄同事撞擊的行為或相關對話。
   • 保留與同事溝通的訊息紀錄，或尋找其他同事作為證人。
   • 記錄每次被撞擊的時間、地點及感受。
3. 向公司反映： 立即向您的主管或公司人資部門反映此情況，要求公司介入處理，並提供您一個安全的工作環境。公司有責任處理職場霸凌或不法侵害事件。
4. 尋求法律諮詢： 攜帶您所蒐集到的證據，向專業律師進行諮詢，評估提起民事損害賠償訴訟或刑事傷害告訴的可能性與勝訴機率。
5. 身心照護： 若您因此感到身心壓力過大，建議尋求心理諮商或精神科醫師的協助，以維護您的身心健康。

肆、結論

同事持續以盒子撞擊您背部的行為，應屬不法侵害，可能涉及民事上的侵權行為責任（得請求損害賠償）及刑事上的傷害罪責任（無論是過失或故意傷害，皆需有傷害結果）。此外，雇主亦負有提供安全職場環境的行政責任。建議您應立即保全證據、向公司反映，並諮詢專業律師，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！