雇主高薪低報勞保費及溢扣勞保費爭議諮詢

同事持續撞擊背部行為之法律分析

同事持續兩週以上使用裝有PVB ,,板子的盒子撞擊背部，口頭有說抱歉，但情況一直發生，讓我身心靈害怕一起搭班，造成過失傷害罪

雇主指控與薪資爭議之法律分析

因為我與雇主是2026年初應徵她開的工作職缺，應徵紀錄有點久遠已經沒有了，合作方式有實體與遠端，沒有勞保這是雇主的論述：​關於電腦軟體的問題，昨天我已經請專業電腦公司安裝了正式的微軟系統，問題已經排除，確認不再有相容性問題。 ​但我必須嚴正地告訴你，這並不代表你可以隨意更動電腦設定、或持續嘗試登入我的個人帳號。我聘請你是為了協助 PPT 編輯，而非讓你接觸、干擾我的個人帳號與隱私。 ​此外，在工作時間的配合度上，你的表現完全不符合預期。兼職工作本就應配合進度與交代，前天我沒進公司，明確請你配合在中午 12 點前離開，你卻執意要待到 2 點，完全不尊重辦公室正常的午休作息，強行逗留。這種自行其是的態度，完全沒有基本的職場工作觀念。 ​而在工時的部分，辦公室內有其他同仁在場，你多次謊報工時，這已經被現場員工明確發現並證實。我給予你高於行情的薪資是基於信任，但你無法配合工作交代、謊報工時、以及未經授權窺探個人帳號的行為，已經嚴重違背職業道德且涉及違法。 ​請你立即停止所有不實的工時申報與對我電腦、帳號的異常操作。若再發現類似情況，我將不予結算不實工時，並會直接採取法律行動，請你好自為之。 這是我的回答： 有關這種部份，我必須澄清 第一，我自此到現在並沒有嘗試登入你的個人帳號，我並不知道你的指控何在，前期*經過你的允許*，並在你在場的情況下，幫你做FB行銷廣告的部分，帳號密碼也都在你身上，甚至我要工作時，都必須要經過你的同意，才能開啟電腦以及登入FB帳號，我不確定這樣的作業流程為何會被你指控為接觸、干擾你的個人帳號與隱私 第二，針對工作內容與時數，我從來都是實報實銷，許多時數是為了配合你開會或者你看到其他社團做個一個不錯的Idea，而叫我另外去做，但後續卻不採用，試問這樣也算是謊報時數? 確實九哥在場那天是我寫錯了時數，這點是我個人的疏忽，但是前天為了要趕進度，我需要將手上資料完成，理應是我下午有其他事情，無法待一整天，所以我必須*趕工*，這並不是你說的自以為是的態度 第三，**對我電腦、帳號的異常操作**，請問這證據何在，我沒有權限去操控你的電腦，現在你給我工作用的電腦之前已經經過電腦公司人員進行排除，你也有看過，內部已經清空，我為了工作，現在反而是登入自己的Google帳號進行工作，試問這樣哪裡有對你的帳號有異常操作 再來我重未碰過你的隱私，我沒興趣去察看你個人帳號的資料，我都是管理粉絲專業，如果這是窺探隱私的話，那我也不確定要說甚麼，唯一的一次，是你嫌雲端的相簿空間占滿了容量，*請我協助*刪除，並在你同時在場且同意的情況下，經過*你的允許*確認哪些相片需要刪除，試問這樣算是窺探隱私嗎? 第四，薪水部分結算日，之前你為了釐清每周工作時數，你認為每周一結算較為剛好，因此約定好一周或兩周結算薪水，現在時數累積了一個月，現在薪水又要配合你完成社長就職典禮結束才能發放，請問*結算日*是可以一直單方面做更改嗎? 你認為現在這個情況要如何處理比較好

雇主契約約定員工三次違規自請離職之效力

如果我是雇主，然後契約上有寫說員工違反三次規定，原則上會開協調會，無法配合或再犯者，請自行離職，這樣是可以的嗎 ?

雇主薪資結構內補貼勞健保費之適法性分析

僱主在薪資結構裡有一條是補貼3500的勞保健保費，請問僱主這樣是否已違反勞動法

勞工請假權益、人力調度與訴訟時效

我想知道在勞資權益 公司不能合理請假 人力不足用非正式員工代班才可以請假 證據不足 事發超過半年再提告？

業績獎金之工資認定與發放爭議

業務單位的業績獎金算工資嗎 ，可以任意取消或是歸零獎金發放