前員工追討欠薪與最低工資差額爭議

壹、案件摘要

您於2019年僱用前妻擔任設計公司的行政與打雜工作，約定月薪新台幣23,000元。由於雙方當時為夫妻關係，並未簽訂書面勞動契約，也未有打卡紀錄，上班時間彈性，僅透過Line溝通。前妻於2025年離職並離婚。現於2026年6月，前妻向您追討2019年至2025年間低於勞動基準法（下稱勞基法）最低工資的差額。您因Line訊息已刪除，且無打卡紀錄，詢問應如何平反或佐證。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及民事上的勞資爭議，特別是工資給付與最低工資的相關問題。

1. 勞動契約之認定：

   • 即使沒有書面契約，只要雙方之間存在「從屬性」（包括人格上、經濟上及組織上的從屬性），即可能成立不定期勞動契約。依您所述，前妻在您的公司擔任行政與打雜工作，並約定月薪，應屬受您指揮監督提供勞務，因此，雙方之間應屬成立勞動契約關係。
   • 相關法條：勞基法第2條第6款規定：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」

2. 最低工資之給付：

   • 依據勞基法規定，雇主給付勞工的工資不得低於中央主管機關核定的基本工資。您與前妻約定的月薪為新台幣23,000元，但自2019年起，我國基本工資已陸續調升：
     • 2019年：月薪23,100元
     • 2020年：月薪23,800元
     • 2021年：月薪24,000元
     • 2022年：月薪25,250元
     • 2023年：月薪26,400元
     • 2024年：月薪27,470元
   • 因此，您所給付的月薪23,000元，自2019年起即可能低於當時的基本工資。若勞動契約關係成立，您應有給付工資差額的義務。
   • 相關法條：勞基法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

3. 工資請求權時效：

   • 依民法第126條規定，利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其請求權因五年間不行使而消滅。實務上，工資請求權多數見解可能適用此五年時效。
   • 前妻於2026年6月提出請求，若以各期工資應給付日為起算點，則2021年6月以前的工資差額請求權，可能已罹於時效而消滅。這將是您可主張的抗辯之一。

4. 舉證責任：

   • 在勞資爭議中，雇主對於工資給付、出勤紀錄等事項，通常負有較重的舉證責任。您未簽訂書面契約、無打卡紀錄，且Line訊息已刪除，對您而言舉證上可能較為不利。您需要設法證明實際給付的工資、工作時間及工作內容。

二、刑事責任

本案情節主要涉及民事勞資糾紛，通常不直接構成刑事責任。除非有涉及詐欺或其他刑事不法行為，否則單純的工資給付爭議，應不致成立刑事責任。

三、行政責任

若經勞工主管機關認定您有違反勞基法關於最低工資給付的規定，勞工主管機關可能會對您處以行政罰鍰。

• 相關法條：勞基法第79條第1項第1款規定：「違反第…21條第1項…規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。」

四、其他特殊法規責任

本案目前未見涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 積極蒐集證據：

   • 金流證明：請務必找出您每月匯款或支付前妻薪資新台幣23,000元的銀行轉帳紀錄或相關憑證。這將是證明您有給付工資的最直接證據。
   • 其他通訊紀錄：回想除了Line之外，是否有其他電子郵件、簡訊或其他通訊軟體曾討論工作內容、出勤狀況或薪資事項？
   • 證人：公司內是否有其他員工或合作夥伴，能證明前妻的實際工作狀況、出勤彈性或薪資約定？
   • 報稅紀錄/勞健保紀錄：若您曾為前妻申報薪資所得或投保勞健保，這些紀錄也能間接證明勞動關係及薪資給付狀況。

2. 評估時效抗辯：

   • 針對前妻請求的期間，您可以主張部分工資差額請求權已超過五年時效。這將有助於減少您潛在的賠償金額。

3. 釐清工作狀況：

   • 雖然沒有打卡，但您可回想並整理前妻實際的工作內容、工作量、出勤頻率以及「曠職沒上班」的具體情況。這有助於釐清其是否符合全職勞工的標準，或是否有其他特殊約定。

4. 考慮協商：

   • 考量您與前妻的特殊關係，若能透過協商達成和解，可能是較為理想的解決方式，以避免訴訟的耗時耗力。

5. 尋求專業協助：

   • 由於本案涉及勞動契約認定、最低工資計算、時效抗辯及舉證責任等複雜問題，強烈建議您攜帶所有相關資料，儘速諮詢專業律師，以獲得更具體的法律分析與訴訟策略。

肆、結論

關於您前妻追討2019年至2025年間低於勞基法最低工資的差額，本案應屬勞動契約爭議。您可能面臨給付工資差額的民事責任，以及勞工主管機關的行政罰鍰。然而，您可以主張部分請求權已罹於時效。建議您積極蒐集金流證明、釐清工作狀況，並尋求專業律師協助，以評估最佳的應對策略。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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