我在試用期考核結束後 15 分鐘內，在主管語言施壓下簽了資遣同意書，上面有『拋棄一切請求權』的條款。我沒有要回去上班，但現在有錄音證明主管未審先判（考核前就偷開 104 職缺）及不當言語逼退，請問我 11/19 拿到錢和非自願離職證明後，還能向台北市勞動局申請『違法資遣損害賠償 / 和解金』的調解嗎？
您在試用期考核結束後，於主管言語施壓下簽署了含有「拋棄一切請求權」條款的資遣同意書。您雖無意回原公司上班，但握有錄音證據證明主管在考核前即有預謀資遣（偷開104職缺）及不當言語逼退之行為。您已於11月19日收到資遣費及非自願離職證明，現欲詢問是否仍能向台北市勞動局申請「違法資遣損害賠償/和解金」的調解。
本案核心爭議點在於您簽署的「資遣同意書」及其中的「拋棄一切請求權」條款是否有效。依據《民法》第92條規定，若您的意思表示（即簽署同意書）是因受到主管的「脅迫」而為，則您應得撤銷該意思表示。所謂「脅迫」，係指行為人以不法之危害通知，使相對人產生畏懼而為意思表示。您所提及主管「語言施壓」及「不當言語逼退」的情形，若經證明確實已達到使您心生畏懼而無法自由決定之程度，則該資遣同意書及其所載之「拋棄一切請求權」條款，即可能因脅迫而得撤銷。
一旦該同意書被合法撤銷，則該資遣行為將溯及既往失效，公司對您的終止勞動契約行為，即應回歸《勞動基準法》的相關規定進行判斷。若公司未能證明其資遣行為符合《勞動基準法》第11條（如業務緊縮、虧損等）或第12條（如重大違規）所定之合法事由，則該資遣應屬違法。在違法資遣的情形下，您可能得向公司請求違法資遣期間的工資、資遣費差額（若有）、預告期間工資等損害賠償。
就您所述主管「語言施壓」及「不當言語逼退」之情形，一般而言，若未涉及具體暴力、恐嚇或妨害自由等行為，通常較難直接構成《刑法》上的犯罪。除非主管的言行已達到《刑法》第304條強制罪或其他相關罪名的構成要件，否則本案主要應屬民事及行政法規層面的勞資爭議。
您所提及向台北市勞動局申請調解，是依據《勞資爭議處理法》所提供的行政救濟途徑。即使您已收到資遣費及非自願離職證明，只要您認為公司資遣行為不合法，或權益受損，仍有權利向勞動局申請調解。勞動局的調解程序旨在協助勞資雙方透過公正第三方協商，以解決爭議。在調解過程中，您所持有的錄音證據將是證明主管不當行為及資遣同意書簽署非出於自由意願的關鍵證據。
本案主要涉及《勞動基準法》、《民法》及《勞資爭議處理法》等規定，尚無其他特殊法規責任之適用。
關於您在試用期遭主管言語施壓下簽署資遣同意書並拋棄一切請求權之情形，若能證明簽署係出於脅迫，則該同意書應得撤銷，公司之資遣行為可能涉及違法。您應可向台北市勞動局申請勞資爭議調解，並以錄音證據證明主管不當行為，爭取應得之損害賠償或和解金。
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