職場霸凌與勞工自行離職權益

壹、案件摘要

當事人於職場遭受主管言語辱罵致情緒受創，考慮立即離職並發文抒發心情。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於職場霸凌行為

• 依勞動基準法第10-1條規定，雇主應防止職場暴力及霸凌行為之發生
• 主管言語辱罵行為應可能構成勞動基準法第14條第1項第6款所定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」

2. 關於終止勞動契約權利

• 若行為符合勞基法第14條第1項第6款要件，勞工應可不經預告終止契約
• 此種終止為法定終止權之行使，雇主應依法給付資遣費

二、刑事責任

關於發文抒發心情可能涉及之法律風險：

• 若發文內容涉及誹謗或公然侮辱，可能構成刑法相關罪責
• 建議避免使用過度情緒性字眼，以客觀事實描述為主

參、處理建議

1. 即時處理方案

• 保存相關證據，如錄音、通訊紀錄等
• 詳實記錄事發經過，包含時間、地點、人物等
• 建議先向公司人資單位或上級主管提出申訴

2. 後續處理方案

• 評估是否行使勞基法第14條終止權
• 若決定發文，應注意用詞客觀
• 必要時向勞工行政主管機關申訴
• 建議尋求法律專業諮詢

肆、結論

1. 考量本案可能涉及勞基法第14條第1項第6款之重大侮辱行為，建議：

• 先行蒐證保全相關證據
• 評估是否符合不經預告終止契約要件
• 審慎考量發文內容，避免衍生其他法律爭議

2. 建議當事人：

• 理性處理，避免衝動反應
• 必要時尋求專業法律諮詢
• 維護自身合法權益同時，也應注意言論界限

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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